企业客户与候选人最不喜欢什么样的？应该就是不专业的猎头了。猎头不专业的行为有很多，其中最突出的就是“盲推”。
所谓“盲推”即盲目推荐。有些猎头在了解了职位大概的需求之后，就随便在自己的简历库或是网上找找简历，推荐给企业，一味地用简历去试，以下是最典型的盲推方式：
不专业的猎头不过问候选人的转职意向就乱推，如果企业觉得候选人还不错想进行面试看看，猎头这时才回过头联系候选人告知其推荐和面试的事，你认为候选人会有什么反应和想法？在自己全然不知的情况下被别人“卖了”，相信没有谁会愿意。一旦候选人并没有转职意向，或并不满意被推荐的公司，那么前期的工作等于白做。
有的猎头虽然了解候选人的求职意向，却不与职位进行匹配度分析，这样的推荐给HR无端增加了更多的筛选工作量，增大HR负担，结果仍然一无所获。对于企业来说，这样的猎头一定会被打上“不靠谱”“不专业”的标签。
这样本末倒置的推荐方式，只能让猎头陷入恶性循环：盲推——增大HR负担——企业不信任猎头——猎头丧失信心——做单不再走心，盲推……
盲推会带来什么危害？候选人觉得自己被卖了，企业客户觉得猎头不专业。这是一种双方都得罪的行为，而对于猎头来说这双方是都不能得罪的。专业的猎头需要有专业的服务，对于简历的推荐也一样。猎头要如何分析简历，这个在网站的文章中有相关文章的描述，在这里就不多做叙述。
盲推对于猎头来说可能很省事，但其实是坏事。盲目的推送简历只会损害猎头行业的盛誉，让人认为猎头是不专业的，百害而无一利。
