相信不少公司都有这样一条明文规定——禁止同事间相互透露工资，而有的更是在进公司前就签好了协议，如有违反，就要承担相应的法律责任。不知道你们有没有好奇过，为什么公司不允许同事之间透露工资呢？如果没有这项规定，又会有怎样的后果？
朋友小王的公司就是众多不允许透露工资的企业之一，一天同事小刘在与其吃午饭闲聊时谈到了工资问题，小王想避开这个问题。一来公司本就有明文规定不允许员工之间相互讨论工资，二来小刘本身就比小王早来公司几个月，无论是在项目上还是在与同事的交往上都比他有经验的多，认为自己的工资肯定比小刘的低，所以不想给自己的心里找不痛快。但是小刘却在工资问题上纠缠不休，一心想要知道小王的工资，而小王也承受不住小刘的接连发问，同时又碍于面子问题，想想还是说了。
结果没成想，自己的工资居然比小刘的还高，而小刘知道这件事情后更是气不打一处来。这不下午刚上班就去找人事讨要说法了，结果就是俩人都被狠狠地批了一顿。如果不是俩人平时表现还不错，可能就被扫地出门了，小王也很后悔自己的行为造成了现在的局面。
工资是证明职场人能力的最好途径，你有能力去为公司创造更多的利润，那你就应该获得同等的报酬，反之亦然。所以现在很多职场人都把工资当做衡量自己能力的一种标杆，而大家又难免会有好奇心想去知道甚至攀比彼此之间的地位，工资也就成为了大家攀比的唯一标准，这样肯定会出现心里不平衡的现象。如果这时员工把事情闹大，不但不利于员工之间的团结，还可能会给公司带来不可挽回的损失。
同样，员工之间相互透露工资也不利于公司的管理，因为工资本就是一个很敏感的话题，尤其是在如今这个金钱横行的社会，只要提到钱人就会变得很现实，而工资本就是高低不等的，你有多少能力，能为公司创造出多少价值，就能得到相应的报酬。但同时这个能力的标准也很难确定，难免会有心高气傲的人会觉得自己具有足够的价值，却没有相应的回报，而产生不平衡的心态，所以不管是从公司还是员工的角度出发，员工之间透露工资都不合适。
除此之外，还有一部分原因是公司里存在的“黑幕”现象，有的人靠着自己家里的关系坐上了别人梦寐以求的位置，拿着别人的辛苦几年才能拿到的工资，这种情况一旦被员工知道，同样会造成不小的影响。
工资固然重要，但更重要的是我们要怎样才能在公司里学习到更多的知识，得到更多的经验，让领导认可自己。我相信，当你把这些做好，你的工资自然也会随着你的能力增长。所以请管好自己，不要去过问他人的工资问题，你的职场生活将会越来越好。
