薪水问题往往是女性在求职过程中较为关注的一个话题。即使男女个人简历差不多，两性之间工资却可能差别很大。工资差距与求职者的工作类型、婚姻状况、社会地位以及所在行业相关。
工资何时成为求职女性难题？
求职过程中，工资是否成为难题主要取决于应聘者所期望的工作职位和地点。当然，最关键的是清楚自己能否达到该职位的具体要求。不要因为是女性，就认为不会有高薪待遇。
当处于职业道路的进阶调整时期，更要重视薪水，并为更高的薪水不断努力。同时，清楚认识到高级别职位之间存在更多薪资差异，不仅体现在企业内部，同时体现在各个行业之中。
如何在求职面试中巧谈工资？
如何巧妙地谈论工资问题？下一份工作的理想薪水是多少？大部分女性求职者并不愿意“谈钱要价”。解决这一难题，首先要明白与雇主商讨工资无可厚非。
如果清楚自己的能力能够换算为多少价值，这个过程就会容易许多。以下是一些求职过程中的“谈钱”妙招。
做足功课
面试前事先进行调查并搜集数据，利用线上平台以及统计数据获取该企业和岗位的工资信息。这些渠道能够为求职者提供应该聘职位的大体工资数据。比如，与自己条件水平相当的在职员工的薪资水平，甚至可以收集到潜在雇主的其他有效数据。
保持耐心
求职面试中，不要率先抛出待遇问题，但要对以往工资和理想工资等问题有所准备。如果你对新工作的收入能否达到预期有所担忧，那么不如委婉的询问该岗位的薪酬范围是多少。
灵活变通
对于求职女性来说，了解整个薪酬体系至关重要。求职时不能只考虑工资的具体数字，还要清楚这份工作未来的升职空间，福利，津贴，奖金等整个薪酬系统。
许多雇主会提供灵活的工作时间，交通补助以及带薪休假等福利待遇，这些也都是薪酬待遇的一部分。
不轻易降低标准
谈工资时，千万不要盲目降低薪酬标准。在清楚自身价值和岗位的具体要求的同时，也要清楚你与同岗位的男性竞争者之间是否存在薪资差距。
尽可能多的获得工资信息，掌握的信息越多，商谈工资就会越顺利，才更有可能拿到预期工资。
