猎头是一个因中介而蒙受不白之冤的行业，即便在猎头行业极大发展的今天，仍然有很多人固执地认为猎头就是人才中介，在这里澄清，猎头绝不是人才中介。下面，根据多年来的从业经验，为大家系统地介绍猎头行业。
猎头顾问每天都在寻找可合作企业和候选人，但很多客户和候选人都习惯了用“不需要”来拒绝猎头提供的无限可能。时至今日，能真正认清猎头行业的人还是少数。不得不告诉大家：我们不是简历的搬运工，也不是单纯的信息传递者。信息高度透明的现在，猎头存在的意义像其他商业活动中存在的服务一样，会随着公司的现实状况、求职市场的变化、已经某些定制化的需求，而彰显出真正的意义。
1. 闻道有先后，术业有专攻
大部分猎头都有着自己专注的行业划分，不管你处在医疗、建筑、工程、保险、法律、生产制造、消费、甚至航空航天领域，总有那么几个猎头全身心投入其中。这些人紧跟行业的趋势，总能根据行业即将面临的挑战和随之而来的机遇锁定最合适的候选人。即便是看似相同的简历背景，例如财务候选人，专业的猎头也能从中发现每个人的不同。
2. 时间就是金钱
显而易见，优秀的能帮雇主省下大把的时间。猎头会对具体职位的寻人要求提出建议，在自有数据库和网络数据之间检索出背景合适的资料。而这种快速检索和判别的能力才是猎头的意义所在，绝非是递送的资料本身。归根结底，猎头毕竟是服务行业。
3. 错综复杂的关系网
猎头存在的另一大意义就在于把人们放进强大的关系网之中，类似于人工智能化的LinkedIn。不论客户还是候选人都能从这强大的网络联系之中发现存在的商业价值。成千上万的猎头与相关企业致力于不断开发具有更强检索功能的应用系统，即便如此，人工判别在当前形势之下仍然举足轻重。
4. 众里寻他千百度
传统最为人所认同的就是挖掘那些没有在市场上流通的数据与资料。猎头这个词本身的含义也源自于此。猎头立身于为雇主找到最合适的人，不论他们身处何处。此时猎头的价值仍然是搜寻的过程，以及说服候选人走出自己的“绝对领域”，走出思维的限制。不止一次，在猎头们向候选人介绍新的职业方向，对方表示出惊讶和深思。事实上人们并不是走不出自家的花园，而是等待契机去发现柳暗花明之后的风景。
5. 没有免费的午餐
在大多数雇主看来，与猎头第一关联的还是成本与费用。这是事实，招聘中只要有猎头介入，就有可能花费更多。庆幸的是在大多数需要猎头介入的案例之中，节省的时间成本以及后续创造的价值远远大于猎头费用本身。即便是基层岗位的招聘，一旦涉及到海量的简历采选，猎头服务本身也将帮助招聘者抽身于翻阅大量颇为相似的资料海洋中。
况且，大多数猎头服务费用的实际发生是在候选人正式上班之后，因此雇主对于招聘过程的失败需要付出的更多是时间和精力，而非物质上的损失。还有猎头们总是会提供的保证期服务，一旦候选人上班，仍然会有一段时间与雇主分担着潜在的风险。
6. 殊途、同归
不同的猎头公司提供的服务的确是千差万别。有些猎头擅长用各种不同的搜寻工具去定位合适的候选人，而有些猎头则专注于开发潜在而优质的候选人去建立强大而又独一无二的资料库。无论是雇主还是候选人，欢迎询问的优势和不同，毕竟，只要能够善用猎头的服务，将帮助建立和维护优质雇主与候选人之间最为高效和稳健的联系。请不要轻易拒绝这无限的可能。
