在招聘难的当下，请猎头公司帮助招聘已经成为很多大企业以及人力资源管理者的共识，请猎头帮忙，不仅能大大提升招聘效率，还能帮助企业和HR了解市场行情。正是一件互利共赢的好事儿。
但巨大的需求导致了很多不专业的猎头出现，各种电话不分时间场合的狂轰滥炸，令很多高端人士以及人力资源管理者们开始对猎头失去了信心。但招聘任务在即，该找猎头顾问还要找，在大趋势面前，咱主要是学会辨别猎头顾问。
何谓专业猎头
一个专业的靠谱的猎头是一个良好的合作伙伴，他/她应该具备的优势：
从不售卖简历
从不盲目投递
从不人云亦云
以上3点汇成组合成起来就是：专业的猎头。
能够与客户沟通，完成需求收集，深刻理解以及懂得客户的需求；
能够独立面试候选人并提供专业评价，形成一份完善的候选人报告；
能够在面试安排，Offer协商、背景调查以及入职前后提供完善的服务。
怎么寻找这样的合作伙伴？
1. 猎头BD的电话是第一个了解的窗口
如果电话中出现以下语句（划重点），可以考虑放弃。
猎头：“我们是XX行业领先的猎头，在XX行业有XX年经验，我们有N位猎头顾问来提供服务。”
HROS：你对于我们公司了解吗？你的N位猎头顾问服务N个公司N个职位，所以能分到我们这里的人力有多少？这个行业有排名吗？呵呵~
猎头：“你们对于现在提供服务的供应商满意吗？”
HROS：这个和你有关系吗？
猎头：“我们是XXX公司的金牌合作。”
HROS：呵呵，那和我们有什么关系？大家都在不同阶段，需求完全不同。
猎头：“我们与XXX公司合作。”
HROS：呵呵，100多家合作商中的一家，请继续合作。总不能破坏你与你客户的合作关系吧。
猎头：“我们有强大的数据库，有N（单位：万、十万、百万）条数据。”
HROS：呵呵，有多少活的数据？有多少人在持续更新数据库？
猎头：“我们有很多候选人对你们感兴趣。”
HROS：呵呵，谢谢你，请他们来投简历吧。
猎头：“我们统计下来，有很多候选人选择加入你们。”
HROS：呵呵，谢谢你提供金句。
对于以上这些套路的电话，说明BD根本没有好好做功课，只依靠套路，对于他们而言，反正总不会有错。
2. 如何了解猎头公司服务的范围以及优势在哪里？
当年完成职位中主要集中在哪些行业？
主要fillin哪些级别的候选人，比例最大的是哪个级别？
主要fillin哪些职能的候选人，占比例多少？
主要候选人分布行业比例？
对于目前的市场如何看待？
作为一个招聘HR，去问问这些问题，看看对方能够给你什么样的数据来证明他/她的优势。同时请记得，在这个时代，数据为王！
3. 试用合作
HR会遇到这样的一些猎头公司，他们希望有机会展示自己的实力，这样的猎头公司，HR也需要给予相应的机会，比如可以从目前的公开的职位中挑选任意一个，或者让猎头自己选一个职位，然后让猎头做盲推，此处盲推指不需要提供候选人姓名、候选人工作公司名称。
这种情况下，可以考察猎头对于JD的理解，对于公司目前行业，需要的技术栈，大致的人员能力，以及相应的市场薪酬的了解程度，以及报告的专业度。如果遇到以上几项完成度很高的猎头公司，请积极的合作吧！
4. 候选人报告的完善度以及准确度
候选人报告上提供的信息应该无任何瑕疵，包括信息的真实度以及准确度；
猎头的专业评价：从各个维度来分析候选人，同时提供专业评价。
候选人的报告上如果出现错误信息或者不真实信息、没有猎头对于候选人没有任何专业评价，仅仅用候选人自我评价来代替，那么这位猎头真正是行业的专家吗？这和撞库有多少差异？
5. 猎头公司的PPT是不是要看？
当然要看，这是公司的门面。
展现的内容，用词，细节都是公司专业程度的一种体现，而且也是展现公司实力的一种方式。
6. 找到专业的猎头顾问远比找猎头公司重要
7. 有以下行为的猎头公司需要坚决的抛弃！
合作公司造假！
候选人报告造假！
在没有获得候选人的许可，就擅自发送候选人信息给客户！
在没有与客户公司合作，擅自代表客户公司发送招聘广告！
