对工作有不满意的地方很正常，原因包括：工作太辛苦，工作时间长，工资太低，办公环境太差，同事之间勾心斗角等等。而你能做的选择只有两个：要么走，要么留。
当然，这不是重点，重点是人生苦短，留也好走也罢，每一天的时间都特别宝贵，但凡在职的一天都应该全力以赴，做好每一件手头上的事儿。最怕的是想走但不敢走，却满腹牢骚且不干事，最终蹉跎了岁月，葬送了自己。
你要明白选择就要承担后果，因此，不能随便走，也不能随便留。
为什么不能随便走？
因为辞职成本太高了，好不容易融入了一个团队、企业文化及在这个平台上积累的点点滴滴，放弃这一切又要去融入一个新的团体，每个公司都是一个小江湖，都有自己独特的圈子文化，要适应这一切需要时间、精力和付出。如果盲目加入一个新的平台，很有可能是一个错误的决定，最终来来回回，一无所获。
为什么不能随便留？
如果自己实在对一个公司失去希望，或者毫无兴趣，那么继续在这个平台就是消磨时间，因为一切都变成了敷衍，能推的工作就推掉，能偷懒就偷懒。如果你是老板，你愿意雇佣这样的人吗？
因果循环，混的心态是因，逃避、推卸责任和偷奸耍滑是果，这种对自己都不负责任的品性也许会跟随我们一辈子，直到病入膏肓，无药可救。
因此，最睿智的解决办法应该是：找出不满的核心原因
列出你不满意的地方，然后找出不满意的核心原因是什么。表面上看起来有很多原因，但每家公司的核心元素都是人，以人为单位的群体都大同小异，人性都具有贪嗔痴这些特性，所有的公司都不会有特别大的差别，所以核心原因主要是自身的原因。
你的核心需求是什么
你当初为什么要选择这家公司？待遇好、想从事这个行业、离家近、专业对口或是朋友介绍？事实上，干工作和找另一半都是一个原理，找合适自己的，能满足自己核心需求的。现在，请列出自己的核心需求，只要能满足自己核心需求的工作，都是好工作，其它的都没用！
怎么确定核心需求
需求等于近期的需求加未来的需求。
比如，你要攒钱结婚或者还房贷都是近期需求；远期需求是指你要完成什么理想或使命，只是现在暂时不具备相关的能力，那么站在未来看现在，现在究竟该做什么积累什么才有助于完成未来的理想。
当然，很多人的脑袋是晕的，不知道将来自己要做什么样的人，也不知道未来的理想在哪里。正如没有方向的小船，什么风都是逆风！老板批评了一句就要上吊，被客户骂了一句就要辞职，加个班就心里充满仇恨，这就是不知道自己核心需求的表现。
如果没有找到定位和理想
相信我，很多人到退休的时候也没找到自己的定位。实际上，世界也不需要那么多的定位。如果不知道下一站要去哪里，那么就活在当下，认真地把手头的事情做好，如果能静下心全力以赴做好现在的事，多去承担不找借口，那么这就是我认为的真正的诗和远方。
