前几年，企业招聘中的“性别歧视”被舆论吵得沸沸扬扬，因为大家时常在企业的招聘启事中写出“男性优先”的字样，近年来，男女平等的概念已经深入中国人心，因此那些公开强调“男性优先”的企业自然被舆论推到了风口浪尖上。
很多人认为，在那些男性女性都可以胜任的工作上注明“男性优先”就是对女性的性别歧视，从而把女性划分到了“弱势群体”的类别里。不过近几年，迫于舆论的压力，已经几乎没有企业在招聘信息中写明对性别的要求了，对于招聘中“性别歧视”的现象，小编谈下自己的看法。
1.不必从道德角度去批判这种现象。
在中国社会，男性和女性天生就承担着不同的社会地位和社会分工，通常情况下，女性在为家庭上往往比男性付出的更多，而女性的生理特点决定了女性要承担怀孕、生子的职能，这必然对工作带来一定的影响。站在企业的角度上讲，希望招聘到的员工能够稳定，不分心，这是可以理解的，所以我们没有必要站在道德的角度去批判这种现象，认为这是对女性的歧视，其实这只不过择优录取的一部分，即使现在企业在招聘中没有明确提出，企业依然有权利决定录用谁不录用谁，所以这是批判和谴责无法解决的问题。
2.不同性别特点适合不同领域的工作。
很多企业更愿意录用男性员工并不代表着男性就一定比女性优秀，而是不同性别的特点决定着男性和女性分别适合做不同的工作。男性较为理性，逻辑性强，体力优于女性，而女性相比男性，在工作中更细致，感知能力强，形象记忆好，善于表达和沟通，因此，像一些服务产业、公关、会计、文员等等这样的工作，女性从业者占到绝大部分。而一些对体力和工作强度要求比较高的工作则是男性居多。
3.企业在朝着人性化发展。
近年来，企业对于女性员工在逐渐朝着人性化的脚步发展，像妇女节，母亲节，一般的企业都会为女性送上关怀，甚至有的公司每个月针对女性生理期还给与一天的假期。再加上国家针对女性生育给与的一些补助，企业招聘中“性别歧视”的现象正逐渐淡出人们的视野。
针对企业招聘中的“性别歧视”，你有什么看法呢？
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