猎头工作做久了，自然会总结出一些自己的经验，比如什么样的人才最抢手，什么样的人才最好挖。除了候选人之前的经验和成绩之外，候选人在一家公司的工作年限往往也透露着很多信息。
一般来说，在一家公司工作3-5年的候选人最受猎头欢迎。因为这个时候也是候选人最有价值和最容易跳槽的时候。
一年以下：稳定性差，基本不考虑。
互联网行业人员变动最为频繁，但是也至少保持在1-2年跳槽一次，其他行业则很少有在1年之内频繁跳槽的。不论是猎头还是企业，都希望能找到一个能稳定工作的人才。尤其是企业，花钱请猎头帮忙寻找人才，如果找到了一个没做几个月就跳槽的人，那就亏大了。所以，一看对方的简历是在每家公司的工作年限都不足一年的话，是会被直接pass掉的。
1-3年：经验不足，忠诚度不够。
一个人，在一家企业想要做出成绩至少需要一年以上的沉淀，之前都是培养阶段。如果在一家公司没有工作一两年就跳槽，很有可能这个人的忠诚度不够，而且也没有真正的在这家公司有所建树。那被挖过来以后就有可能在被企业辛辛苦苦培养成才之后再次跳槽，企业可不喜欢这样的人。
3-5年：跳槽黄金期。
候选人的跳槽黄金期是3-5年，一般而言，猎头们认为，在同一个公司同一个岗位上工作3-5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。而且一般情况下，在一家公司或者一个岗位上工作3-5年就会进入了职业怠倦期，容易进入舒适区，如果不及时跳出来的话，很有可能失去竞争力。
5年以上：相对稳定，竞争力差。
如果在一家公司工作5年以上，基本上已经成为核心骨干了，对企业的忠诚度较高，稳定性高，对猎头来说，要挖这样的人有一定困难。如果没有发展成为核心骨干的话，这说明这个人能力一般，再去其他公司也没有什么竞争力了。
因此，候选人若想跳槽就要把握3-5年的最佳跳槽时间，以免错过了发展机会。
