性格决定行为方式。在职场上，了解自己的性格很有必要，读懂同事的性格同样重要。同事们每天跟你在同一个战壕中冲锋陷阵，如果你不能了解他们，无法根据他们的性格确定与之交往的方法，就不可能与他们产生高度的默契，这对于工作有害无益。读懂同事，能让你们相处得更融洽，工作也更加高效。
研究表明，能更好理解和应对别人性格的人，在职场上往往更快乐，也更愿意帮助别人。那该如何读懂同事的性格呢？
1. 不要只关注外向和内向
我们往往会根据是某人否健谈来判断他的性格是外向还是内向。但这仅仅是性格的一部分，除此之外，还有很多值得我们留意的细微之处。例如，坐在你身旁的小王是愿意冒险还是相对保守，对桌的小林是果断立断还是犹豫不决。如果能看懂这些，你能更好地评估他们的性格，更了解他们如何在工作上做出决定。
2. 可以从“大五类人格模型”入手
“大五类人格模型”是一个广泛而全面的人格描述模型，它将人的性格分为五个特征：
外向性：是否健谈、精力充沛而有主见？
宜人性：是否善良、宽容而具有同情心？
尽责性：是否自律、有组织、以计划为导向？
神经质：会不会情绪化？
开放性：是否富有想象力、思想开放而有见地？
要分析同事的性格，可以先从这五方面的人格特征入手观察。
3. 想得更深入一点
读懂了同事的性格，或者可以再退后一步想：是什么让他或她形成这样的性格、有这样的想法？
每个人的性格都不同，因为这是由其过去的经历所塑造的。我们可以试着对同事的性格进行深入分析，了解他们行为背后的真正原因。这一点可能对管理者有更大的意义，因为这利于他们帮助下属改掉一些性格上的缺陷。
当然，了解人们性格并不是一件简单的事，每个人的人际智商有高低不同。但这种能力的意义不仅在于辨识性格，它更像是一个引导机制，引导我们以此预测行为、解决问题，并做出更明智的选择。就像是玩牌一样，能否拿到一手好牌很重要，但更重要的是你怎么玩。
所以，从今天开始就多观察你身边的同事吧，读懂他们能让你的工作更快乐，更高效。
