虽然任何工作都不轻松，但如果是自己喜欢的工作，哪怕再苦再累也能接受并坚持下去。当然，对于选择工作来讲，除了看是否喜欢，还得看是否合适。选择什么样的工作，其实和性格（人格）也有很大的关系。
生活中有这样的人，明明对于一件事非常不满意，却偏偏不会表现出来，还要强迫自己去接受。结果呢？由于内心抗拒导致事情做得也不好，这样不懂拒绝的心态及行为属于讨好型人格，很多工作都不适合去做，其中最醒目的应该是猎头。
有的人可能持反对意见，他们认为猎头不就是装孙子吗？向甲方客户谄媚，讨好候选人，双方都不得罪，从而获得微薄的利润。凡是持有这种想法的猎头，事实上就是在被讨好型人格左右，如果以这种心态去做工作，能做好反倒奇怪了。
猎头的工作是为有需要的企业提供高端人才，站在甲方客户的角度，虽然对方是金主爸爸，但并不意味着猎头的工作需要刻意去讨好谁，更不可能猎头为了获取那点佣金而丢了这份行业的本心。事实上有些甲方客户，可能认为自己占据主导地位，从而对猎头呼来喝去，一些猎头也失去底线，任凭事情向坏的方向发展，长此以往，并不利于业务的顺利进行。
小孙曾经遇到过这样的例子，某甲方客户虽然找到小孙的公司进行人才招聘，然而该甲方公司对于猎头的一些流程并不了解。在合作的过程中横挑鼻子竖挑眼，而负责对接的部门也像个孙子，从来不反抗，哪怕他们部门没有错，也只会默然忍受。后来换到小孙的部门，小孙对于甲方提出的一些无理要求据理力争，用行动来说话，甲方反倒非常满意，从而完成了这次合作。
猎头不需要对甲方讨好，自然也不需要讨好候选人。对于猎头来讲，选择候选人事实上是在给对方一个更广阔发展平台的机会。猎头需要保持平稳的心态，不要因为对方在其专业领域取得成就而自惭形愧。猎头联系候选人首先要有自信，有了自信才会有理智。不可否认，在候选人的专业领域，猎头或许并不了解，然而猎头也不需要了解具体业务。
猎头需要了解的是市场行情，需要了解所对接的人才在整个行业市场上是占怎样的一个比重。猎头要告诉候选人，猎头能够为他们带来什么。猎头原本是做人的工作，当候选人提出一些业务外的不合理要求要学会拒绝。当你拒绝的时候将会面临两个结果，一个是拒绝了不够格的候选人。要记住不是你不行，是对方不行。另一个则会得到对方的尊重和认可，从而促进业务的开展。
当然了，猎头不管在和候选人或者甲方客户谈业务的时候，不讨好并不是要求猎头像一堵墙，拒人于千里之外，而是要在坚持原则的情况下懂得察言观色。常言道：刚强寸步难行,温柔天下可去!一个合格的猎头就像一个好的弹簧，任凭如何打压，都能够恢复原状！
