很多人习惯用“老天爷赏饭吃”形容一个人在专业上造诣很深。也就是说，他们所从事的职业可能不是最好的，但是一定是最合适的那个。所以，问题来了：有没有人碰到你，听说你是招聘官，会由衷地赞叹，“你生来就应该做招聘”？
1. 你有一双火眼金睛
对招聘官而言，读人是基础，看人是关键。如果你坐在牌桌上，你很容易知道对方手里到底拿什么牌；如果面试候选人，你就是那个把关的守门员和决策者。就算候选人在简历上费尽心机，玩了很多花招，你还是能一眼看穿。
同样，你也很容易洞察用人部门老大们日思夜想、梦寐以求的究竟是什么样儿的人。
2. 你有非凡的影响力
你可能不帅，也不美，但是见过你的人，都愿意和你交朋友。和你相处是如此舒服，以致于大家都愿意对你毫无保留，愿意对你以诚相待。你甚至不需要找太多修饰或理由，却总能够说服他人，接受、认可并支持你的建议。
3. 你总能看见未来
你有敏锐的触觉：深夜的一条短信，可能暗示着次日面试的爽约；突入起来的病假，可能导致面试决策的延迟……
在陷入困境之前，你总能有所预见和准备，不至于手足无措。
招聘就是建设招聘渠道、培育人才网络，所以你从不只为今天而招聘，而总是心系明天。在问题和需求还未发生之前，你已了然于胸。
4. 你无所畏惧
在移动互联网时代，人才的名字暴晒在阳光下，你需要有足够的智慧和斗志，才有机会赢得这场战争。业务的成长依赖资本和人才。当事业进展顺利，你会得到一句感谢；当事业进展不顺，你就是那个背锅的人。
即便你时常要遭遇不解和非议，即便你要面对候选人的冷遇和新进员工的流失，你也总是无所畏惧，勇往直前。
5. 你有很强的内驱力
人的一生有起有伏，招聘官的一生却经常在遭遇挫折。也许你邀约了100个候选人，只有3个前来面试，最后就连这3个也没能走完面试流程。你依然坚持下来，拨通了下一通电话……因为你的内心有火焰。
恶劣且残酷的市场环境想要让你屈服，但是你热爱你所从事的事业。帮助企业招到合适的人才，最终推动企业迈向成功，这让你倍感荣耀。
没错，这就是一个招聘官的骄傲！所以，你是那个天生的招聘官吗？
