优秀候选人当然不仅仅分布于北上广深，他们广布于全国各个城市。做猎头的，在寻访人才的过程中，并不会因为候选人与企业是异地，而放弃。在猎头服务生涯中确实遇到过不少候选人与企业异地的现象，成功率纵然低了点儿，但只要挖人方法得当，还是有机会的。
下面，根据以往经验，为大家介绍猎头挖异地候选人的方法。
首先，认为猎头不论是选单做单还是搜寻人才，都应考虑到地域因素。如果企业在北上广深这样的一线城市，那么首选的也应当是在当地工作的候选人。
一线城市，从消费理念上、交流习惯上、办公室文化上，和二线三线城市还是存在一定差别，公司要找人，也希望自己的员工熟悉当地的生活和文化，交流方式和工作习惯。而且这些城市拥有更多吸引企业的地方，更多的人才愿意到这些城市中去，可挑选余地也会大一些。
如果一线城市的当地候选找不到，那么上海、广州、深圳之间的候选人互通性也较好，但如果推荐到北京的话，可以广州深圳的候选难度就会大些，毕竟还存在着南北差异问题。
许多猎头有个误区是，看到了平台上的职位就开始招人，在网上下下简历，即使是异地候选人也给企业推过去，却迟迟得不到企业的反馈，殊不知企业可能正在抱怨，为什么猎头就不能推荐些当地候选人呢？
另外，异地候选人也面临着异地面试的问题，来回的路费、住宿等费用对于企业来说也都是需要预算的，所以，猎头最好先了解企业是否负责这部分的费用。
如果必须面对挖异地候选人的问题，那么请先去了解一下公司所在的城市，了解一下那个地方的风土人情，城市文明程度，衣食住行，公司附近的交通状况，生活配套等等。对于异地候选人来说，你推荐的不仅仅是个新职位，更是一个生活的新城市！做猎头的，一定要有点同理心，尽量为候选人考虑。另外，如果候选人是在接受不了，那就做好放弃的准备，并且准备后续的人选，不要耽误业务的进行。
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