每到过年过节，网上就会冒出一大批秀节日福利和年终奖的人。现金、手机、笔记本、出国游……再看看自己的，空空的啥都没有不说，还要无偿加班。这时候就会像单身狗嫌弃别人秀恩爱一样嫌弃那些秀公司福利的人。
好吧，其实不是嫌弃，而是羡慕嫉妒恨。因为大方的老板毕竟是少数，大多数老板是不大方但也不小气的，还有那么一部分人，很不幸的遇到了抠门的老板，有一个抠门的老板到底是一种怎样的体验呢？
1.今年三八妇女节发了三颗草莓。
发到最后少了一颗，
老板大义凛然状：
这个亏我来吃！
务必确保众姐妹同志们每人三颗！
2.他给每人发了250块年终奖！
有同事忍不住了去找他，委婉地表示
“大过年的这数字意头太不好了能不能多发点？”
他表示同意，于是大发慈悲地给每人上调了年终奖。
每人260块！！！
没错，每人多了10！块！年！终！奖！
3.老板规定给每个新来的员工一个苹果，(当时吃的苹果，是水果，不是手机)。有次来了个新同事，跟我们采购说:去买一个苹果。采购就去超市，仅仅买了一个苹果，出来了。采购后来把买苹果的超市小票给他看时，他说:4.5块一个苹果，这么贵！
4.老板规定给每个新来的员工一个苹果，(当时吃的苹果，是水果，不是手机)。有次来了个新同事，跟我们采购说:去买一个苹果。采购就去超市，仅仅买了一个苹果，出来了。采购后来把买苹果的超市小票给他看时，他说:4.5块一个苹果，这么贵！
5.突然搞个满勤奖，从原有的公司里面扣，意思是满勤，工资不变，请假迟到额外扣三百先，再按时间算正常需要扣多少。
聚餐？节日礼品？不存在的。要也可以，从每个人工资里每个月扣钱当活动经费，攒够一次一起出去玩。
谁特么AA跟老板出去吃饭？
看到这些网友的留言瞬间觉得人外有人，天外有天。
其实小编想说的是作为一个公司的老板如果不想开源只想着如何节流是无法成就大事业的。想要员工为自己卖命和创造价值起码让员工有幸福感和家的感觉。公司不会因为多给员工发点福利而变穷，也不会因为想方设法扣员工点钱而发大财。如果老板在一点点小事上也要算计员工的话凭什么让员工全力以赴为自己创造利益，凭什么让员工对公司忠诚，这样的公司没有温度，注定无法留住人才。
