面试当中的反问环节也是面试官考察候选人的一个途径，直接说我没有问题，可能会让面试官觉得你呀，对目标岗位并没有太大的热情。那么正确的反问思路是怎样的呢？还记得之前提到的面试核心考察点吗？HR面看匹配度，部门负责人面看能力，高管面看参观格局。所以在HR面中，您可以反问与岗位匹配度相关的问题，比如您如何评价当前这家公司，贵公司该岗位的核心竞争力是什么？
在部门负责人的面试中呢？你就可以反问与岗位能力相关的问题吗？比如您觉得该岗位最需要的能力是什么？是否可以简单说说该岗位的职业发展或晋升路线？而在高管面中，你就可以反问一些体现价值观和格局的问题，比如公司最近一段时间遇到的最大困难是什么？您觉得该行业五到十年内会如何变革？通过面试官的回答，大概了解该公司的员工口碑、岗位状况、职业体系、高层战略，然后结合自身情况进行自查，看看自己从匹配度、专业能力、三观格局方面是否适合该岗位。
