首先你要知道背景调查的时间是在面试之后，录取之前，这查过程中呢，要了解的信息主要包括以下方面。
一是应聘者的基本信息，也就是年龄、学历、过往公司任职情况等。
二是应聘者行为特点，包括性格、离职原因、人际关系、职业操守等。
三是候选人的能力指标，比如薪资水平、职级高低、职责范围、工作业绩。
此外呢，还会考察应聘者的风险性，比如是否有不良记录，是否有未解除的竞业禁止协议，是否有其他商业背景或利益冲突等。而了解以上信息的大概途径有查身份证、查毕业证、查学位证、查学信网、查社交网站认证、查银行流水记录、查社保记录、查违法犯罪记录、查工商信息，以及呢电话联系过往公司的上下级和HR等。
最后呢，要提醒大家的是，千万不要轻易的代替人进行虚假被调，一名专业的被调人员呢，会轻而易举的识别出虚假被调，而由于此类诚信问题导致被调和如果的则会大概率被纳入阳光征信黑名单，这样一来呢，你想再进入那些大厂就不是那么容易了。
