首先呢，你得知道一个概念叫结构化面试，你可以将它简单的理解为性格测试加笔试加HR面加部门负责人面加高管面。性格测试和笔试是为了测试面试者的行为、决策方式以及基本的逻辑思维能力。
而在性格测试和笔试之后呢，一般是HR面试，这门面试主要考察的是你的岗位匹配度，比如学历、工作年限等硬性条件，你只需要体现出你与目标岗位相匹配的元素即可。分上面以后呢，往往是部门负责人面，这场面试看中的就是你的专业能力，你需要通过展示之前的工作成绩和回答面试官的提问，从而来证明你的专业水平足够胜任该岗位。
如果有面试做题，那么往往也是在这一轮进行展示，有的公司还会考察候选人的三观和格局，因此呢，也就会附加一轮高管面试啊，这一轮往往就是考察你这个人本身了，记住三观正，态度好，不偏激，这样的话一般就没有什么大问题。
总结起来呢，也就是说HR看匹配度，部门负责人看能力，高管看三观。
