不管是人力资源面试，还是我们找工作，都必须要面对这个问题：离职原因。作为求职者，你一般都怎么描述你的离职原因？作为用人单位，你又是怎么去看待离职原因的？每一个曾经面试过别人的人，又都可能去被别人面试，那么你曾经不能接受的离职原因，是否其实也是你面试时候给用人单位的答案呢？下面白豆芽就和大家分享求职面试时如何解释自己的离职原因。
简历上离职原因怎么写 ？一般来说，像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以填写如下原因，比如说：你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
然而以下这些是 面试时回答离职原因 时比较避讳的：第一是收入太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失。第二是人际关系复杂，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。第三是分配不公平，现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。第四是领导频频换人，工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。第五是，工作压力太大，现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 离职原因 的写法都大同小异，结合自身情况，谨慎如实填写，即使不给自己加分也不能给自己扣分。
好了关于求职面试时如何解释自己的离职原因就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
