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投完简历没有面试到底是什么原因10年资深HR告诉你

时间:2023-03-21作者:职场规划师浏览:0

求职的小伙伴一定都遇到过这种情况,在招聘网站上看到一个和自己的工作经历非常匹配的岗位,特意按照岗位要求去修改了简历,满心欢喜的进行了投递,甚至做好了充足的面试准备,但是投递之后仿佛石沉大海了,久久没有得到回复,那这时呢,就会深深的怀疑自己,是我简历做的不够好吗?是我的工作经历不匹配吗?是嫌弃我年龄太大了吗?是嫌弃我已婚未孕吗?久而久之呢,影响自信。

那作为HR的我告诉你,投了简历没有回复,并不一定是因为你不合适,也有可能是以下几种情况,第一种情况,这个岗位已经招到人了,但HR还没有将职位下架。HR招到人之后,并不会立刻将招聘网站上的职位下架,一方面是因为费用已经付过了,下不下架影响不大,那不下架呢,还能持续收到简历做人才储备。那另外一方面呢,是因为刚到岗的人还在试用期,如果出现任何变动,还得重新进行招聘。

第二种情况,招聘系统出现了bug,一般规模大点的公司都会用招聘系统,招聘网站上进来的简历会自动同步到招聘系统里,哪HR呢,直接在招聘系统里进行简历的筛选,但这个招聘系统呢,不是很稳定,偶尔会出现bug,有的时候简历并没有被导入到招聘系统里,哪一圈发现bug之后进行修复,但漏掉的简历并没有办法再自动导入了,那照片网站上简历太多,HR也没有办法一个一个的进行找回,所以就非常遗憾的错过了。但是这个bug也是有解决方案的,比如过一段时间你没有得到回复,可以再重新投递一次。或者是找这个公司内部你认识的人来进行内推,一般内推的通过率还是非常高的,这个帮你内推的人呢,可以随时告知你进度,他自己还可以拿到内推奖金,简直是双赢。

第三种情况,你的简历被另外一个部门锁定了。大公司部门比较多,各个部门内部的招聘工作也是独立进行的,但是招聘网站以及里面的候选人是共享的,有时候你投递了a部门的岗位,但是B部门的HR先看到了你的简历,觉得比较适合他们部门的岗位,就将你的简历直接锁定了,那这时候呢,a部门的HR就没有权限再联系你了,除非B部门的HR将你的简历释放掉,那这种操作呢,也是避免了公司内部出现争抢候选人的矛盾,但是对候选人还是有一定的负面影响的。第四种情况,面试官的刻板印象和个人喜好。每个面试官都会有自己的喜好,也会有刻板印象。比如有的面试官不喜欢招本地人,觉得本地人贪图安逸,不够拼,还有的呢,比如连续面试了某个公司的几个候选人,都没有通过,面试能力也一般,就会对这个公司产生刻板印象,觉得这个公司出来的候选人都不合适,那这时候呢,面试官就会告知HR,以后不要再联系这个公司的候选人了,那如果你是从这个公司出来的,那你的简历只能石沉大海了。还有的面试官呢,喜欢招男生,不愿意招女生,但招聘网站上不能出现性别歧视的信息,所以你不知道这个岗位的性别要求,公司收到的简历只会联系符合他性别要求的简历,不符合的也只能石沉大海了。

以上呢,就是几种比较常见的能力和精力匹配,但是投递的简历却石沉大海的情况。大家遇到问题先从自己身上找原因是非常正确的,但并不是所有的问题都是自己的原因造成的,所以大家千万不要遇到投递的简历没有回复的情况就丧失自信,怀疑自我。找工作和找对象是一样的,都是要看缘分的。好啦,那今天的分享就到这里啦,如果能够帮助到你,就请点赞收藏加关注吧,如果有其他问题也可以给我留言,我们一起来进行讨论,拜拜,我们下期见。


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