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最聪明的离职原因,跳槽者必备

时间:2022-01-14 08:55:27作者:孙玉巧

如果不是真的热爱,一份工作做久了难免厌倦,因此,跳槽也成为很多人的选择。那么,在面试上碰到用人单位问离职原因,怎么回答才是最正确的呢?事实上并没有标准答案,但做成功的答案应该是不伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受。

下面是一些跳槽者的经验之谈,希望对准备跳槽的你有所帮助。

1. 人岗吻合率较低

这个问题分两种情况,一是公司需求的技能与我拥有的技能交集很小,这对于公司和个人来说都不划算,二是我的技能超过或者小于公司所需求的技能,这必然有一方觉得亏得慌。这种不能双赢的合作不会长久。

2. 职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3. 没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。但要注意的是这种回答要有后续补充说明,否则考官会认为你无能。

4. 企业发展较慢

员工与公司都在寻求共赢,员工需要企业提供良好的发展机会,公司需要员工有所产出。如果企业发展较慢,员工就不能再吸收养分,获得更好的机会,这样合作也会终止。

5. 职业规划问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大,在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会因为难以突破离职。

6. 用人机制问题

这就是典型的一朝天子一朝臣的情况了,新的领导者产生,与旧人在匹配互补方面就会存在摩擦,这并不是说明我有什么问题,只是新的领导者不是最佳搭档。

面试怎么回答要视情况而定,其实无论哪种回答都存在一定风险,所以,你要准备好对你有利的解释,否则,你可能会在考官的追问下茫然无错。有的时候这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中

关键词: 离职跳槽原因

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