面试时，面试官经常会问道的问题之一就是：你的职业规划是什么？
职业规划的关键在于客观认清自己的能力和优势（知识、技能和个人素质）。求职成功的关键是必须知道如何向雇主推销自己。
向别人展示自己之前，你必须先知道自己擅长什么。如果还能给出相应的描述和示例（教育经历+工作经验），雇主将更容易评估你的潜力，衡量你是否是合格的候选人。
影响您能力范围的因素包括：
教育经历
工作经验
语言能力
个人爱好
组织能力
信任的职位
其他特殊技能
在国外工作或学习的经历
对你重要的是什么？
在进行职业生涯规划时，需要着重考虑个人的价值观、兴趣爱好和梦想。这些都将是你职业生涯的方向。
哪些事情能够真正吸引并极力你？
如何在选择和行动中体现价值观？
是否会将一些职业选择排除在考虑之外？
当你可以遵循自己的价值观工作时，将会在工作中感到逐日递增的舒适感，并能使你更好的表现自己。因此，值得重视的并不仅仅是个人的价值观，求职公司以及领导的价值观也是非常值得考虑的。
给自己定性
你的个性将会在职业规划、求职和工作中发挥着重要作用。面试过程中，你会遇到许多与个性相关的问题，例如“简要描述一下自己”或“你最重要的特点是什么”。
你可以通过一下的问题来衡量自己的个性：
核心个性特质是什么？
哪些特质如何让你显得与众不同？
在不同情况中，这些特质是如何体现的？请举例。
你的主要特点/生活模式是怎样的？
你的同学/同事、雇主和朋友是如何评价你的？
随着时间的推移或从一个阶段发展到下一阶段时，你自身有什么变化？
你希望自己的哪些方面得到提升？你怎么提升这些方面？
你的性格对你的职业规划、求职和工作产生了什么影响？
在你看来，你最适合什么样的职位/领域，为什么？
职业生涯规划就像一条路径，沿着它，有准备地一步步迈向心中理想的职业之巅。
