当HR打开您的简历时，他们会首先注意哪些部分？他们主动寻找哪些信息？在继续阅读之前，他们在阅读和研究哪些内容的时候花费最多时间？最重要的是，哪些履历在招聘决策中扮演着最重要的角色？学习这些问题的答案可以使你走上梦想的工作之路。
1.基本信息。
简历的基本信息部分能让HR对求职者的基本情况有个了解，比如学历，期望行业等。一些HR甚至在他们浏览求职者的姓名或阅读求职信之前，迅速阅读简历基本信息，这让他们知道求职者是否是认真的申请人，是否拥有对工作的基本最低限度资格和兴趣。这帮HR节省了大量的时间，一个完全不合适的申请将不会得到完整的阅读，因为HR通常会在此部分就发现不合适后放弃继续浏览。
2.核心竞争力。
如果基本信息符合职位要求，并被HR标记为对你有意向，那么HR通常会转向核心竞争力部分，比如一些证书等等，这些都是求职者的硬实力。这部分有助于HR快速了解求职者的突出优势。在排版上，将相关的技能以清晰的方式展现出来，可以一目了然，让你获得更多的机会。
3.工作经历。
如果上述两部分都能够抓住HR的注意力，他们很可能会将目光转到工作经历部分，并仔细查看申请人以前的每个职位。雇主通常要确保这些过去的职位与当前的工作相关，显示出技能和责任增长的迹象。如果这些部分中的每一个都通过了HR的筛选，那么你离HR对你抛来的面试邀请就不远了。
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