大多数人都参加过面试，双方都尽其所能以最好的方式表现自己，就像在约会时一样，很难看到公司内在的情况，选择一家不适合你的公司的工作会是一件痛苦的事情。那么应聘者应该怎么做，在与未来雇主的每一次互动中注意所有事情，无论大小。会有一些迹象表明：
你没有机会与你未来的经理面谈
如果你的面试官中没有这个岗位的直接主管，并且在提出与其沟通的要求后被拒绝，那么这足以要引起你的警惕。这意味着你的部门经理在很多时候没有发言权，你所在的部门不被信任，同时也意味着一种糟糕的企业文化。
工作职责尚不清楚
如果有些工作不能等到你回来再处理，请把它们委托给同事。重要的是要让他们清楚具体的任务和截止的时间，同时你要牢记这些信息并让你的上级了解并认可这一切。
公司缺乏尊重或不专业
大多数公司都会尽力以专业和愉快的方式出现，至少在面试时。因此这个时候当你遇到支持不尊重行为的人时，会更加震惊。当你在最后一刻收到面试延期或改期的通知并没有得到道歉的时候，你不必容忍不专业的滑稽动作。不专业的行为是一个糟糕的公司的迹象。
这家公司口碑不好
互联网人们能够更好的了解一家公司，一定要阅读所有内容，并注意所关注的细节。如果你认识某个在这家公司工作或曾经工作过的人，可以考虑用一些开放式的问题来获取答案。
人们在对方背后说话
如果招聘经理闲聊或抱怨以不专业的方式与员工或其他部门交流，这是一个不好的迹象。将人们作为一种文化规范的负面言论会降低信任度和协作水平。这也是整个糟糕企业文化的一个标志。
办公室感到压抑或不愉快
有这种感觉可能会让人觉得过于敏感，但它有可能表示糟糕的企业文化。你的大脑注意和连接的不仅仅是逻辑事实和数字，而且一种不安和恐惧的感觉可能是你的早期警告信号。注意张贴的标志的语气，人脸上的表情以及你不经意听到的片段。想象一下，你每天都在办公室工作，这种感觉是会长期影响你的。
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