面试可能是一种令人伤脑筋的经历，尤其是不知道会遇到何种情况时。这就是为什么求职者需要尽可能准备并熟悉面试过程的基本原则。在职业生涯中，将遇到许多不同的面试类型和风格。更好地理解这些，会发现自己对整个过程变得更加自如，并且能够在面试中表现得更好。
标准面试和行为面试之间的区别在于提出的问题。这种面试技巧的主要原则是了解候选人如何在不同的工作场景中采取行动，以了解他们是否适合这个职位。准备进行一次行为面试时，一定要记下在提供一个成功的想法，克服某些事情或经历过艰难困苦的经历。一定要考虑面试官将如何看待这些例子，以及这是否会有利于工作。
一些常见的行为面试涉及诸如“举例说明你已达到的目标以及是如何达到的”等问题。只要有强大的例子，就可以定制这些来回答问题。
基于能力的面试旨在了解求职者是否具备职位所需的技能。因此，它们与行为面试不同。能力面试涉及专注于技能的问题。例如，与职位相关的问题和方案问题，可能会测试如何克服工作场所中的某些问题。
基于能力的面试是面试官在短时间内真正了解求职者能力的好方法。对职位和公司进行研究，并为可能提出的与工作相关的问题做好准备。
小组面试往往在初始面试阶段用作筛选过程。许多求职者往往不确定如何在这些类型的面试中表现，但这其实很简单。小组面试旨在评估求职者在团队中的工作情况，如果申请的是一个非常注重团队协作的工作，这一点就尤其重要。诀窍是积极表达自己的观点，在团队中工作并表现出强大的品质。这些品质可以是沟通，倾听，承压能力。找到平衡，避免在这些情况下咄咄逼人，也不要没有存在感。
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