你花了好几个小时写完美的简历，现在你准备好进入就业市场。你已经在网上发现了大量合适的工作，并开始热情地申请所有这些工作。但是，当几周过去了，你仍然没有得到任何积极的回应时，这种热情慢慢变成沮丧。这种经历在求职者中非常普遍，可能会非常令人沮丧，但你不应该让它击败你。看看这些常见的求职错误，并了解您可以采取的步骤，以改善您的简历和求职方法。
虽然可能已经说了一千次，但是糟糕的封面说明会严重损害您的工作申请。
无论您是发送电子邮件还是使用工作网站消息系统，您都需要编写一份封面说明，说明收件人打开您的简历，否则您的申请将处于第一关。
保持简短- 大多数招聘人员将收到数百份空缺申请，因此他们通常不想涉及整个A4页面的求职信。一个短而尖锐的大约两三个句子应该足以让你的观点得到解决。
联系方式 - 在邮件底部附上您的姓名和联系方式的签名，尤其是在发送电子邮件时。它让你看起来更专业一点，并确保招聘人员知道如何与你取得联系。
花一些时间来制作合适的介绍应该会增加你的简历被打开的可能性，从而使你有更大的机会进行面试。
如果您想确保招聘人员能够快速看到雇佣您的价值，您必须以易于浏览和阅读的方式构建您的简历。
如果你没有正确规划简历的布局，那么你可能会得到一个凌乱，不专业的简历，这将使招聘人员失去你这重要人才。
使用简单，干净的字体，易于阅读，并用粗体标题清晰地划分您的简历部分。将文本分成易于管理的一小部分，例如项目符号和短段，以确保雇主可以快速，轻松地消化信息。
您越容易让招聘人员阅读您的简历，您获胜的机会就越多。
很多候选人在简历中犯下的一个大错误就是未能证明雇用他们的价值。雇主正在寻找能够加入他们的团队并通过为他们的成功做出贡献而产生影响的人。虽然大多数候选人都展示了他们以前的工作所做的事情; 并非所有候选人都告诉招聘人员他们的行为对他们以前的雇主有何影响。
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