工作场所文化是那些模糊的东西之一，除非你有特别好或特别糟糕的东西，否则你通常不会注意到这一点。关于文化的事情是，除非有的公司和个人过于极端，否则通常不会有正确或错误。大多数公司都是由个人创办和运营的，我们都是独一无二的。我们中的一些人喜欢快节奏，以表演为动力的文化，而另一些人则喜欢轻松的家庭氛围。为了确定一个组织是否适合你，你首先需要确定什么样的环境会促使你成长。
你是否喜欢经常换老板，答案显然是不。想想你最喜欢和最不喜欢的工作场所，并让自己清楚知道这是为什么，这时你会开始了解你喜欢什么样的文化。以下有些事情要问自己，并力争在面试的过程中搞清楚。
1、你更喜欢在结构化还是非结构化的环境中运作？
2、如果非结构化，是因为你喜欢创建结构，还是你觉得规则令人窒息？
3、你喜欢组织中经常召开大大小小的会议吗？
4、你喜欢定期的表现反馈，还是你更喜欢“没有消息就是好消息”？
5、工作场所的社交活动对你有多重要？
6、你喜欢主要在团队中集体协作还是独自工作？
7、你有没有职业目标，你想拥有一个成长的道路吗？
8、你更喜欢正式的进修还是在职培训？
9、你是否喜欢与你的上级进行很多一对一的交流，还是自行其事？
10、墙上有任务和愿景声明吗？
11、前台是凌乱还是干净？
12、你是热情还是冷静？
13、关于你喜欢的工作环境你会问什么问题？
当轮到你提出一些问题时，你可以问关于环境的问题，这些问题会给你一些坚实的答案，而不会让你听起来像是对某个问题有强烈的偏好。找出尽可能多的，因为它只需要一个不合适的体验，永远不会再重复一遍。
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