成功申请工作意味着向雇主表明你比其他候选人更适合。在招聘人员时，雇主将简历列表减少到大约四十或五十名候选人。所选候选人与其他人之间的差异是一份精心设计的个人简历。在本文中，我们将解释如何以更合适的方式表达你的成就。
雇主在开始招聘时会收到数十个甚至数百个申请，为了在人群中脱颖而出，你的简历应该突出你职业生涯中那些能够提升你能力的方面。雇主希望员工能够为其公司增加价值。这种增值可以通过提高利润，减少开支，提高员工士气和生产力等形式来实现。为了展示你可以添加到雇主业务的价值，你需要详细说明过去的成就。如果你能在自己的简历中增加至少六项重要成就，那么在面试中入选时，你将比其他同等资格的有经验的候选人更具优势。
成就是你在履行某个角色时所带来的成果。它与你在职位描述中列出的职责不同。你需要展示你所做的使公司受益的事情。例如：你可以说你“安排和主持了一个团队建设日，这导致办公室内部的沟通得到改善”，而不是说“你对一个由10人组成的团队负责”。与此同时，雇主对利润最感兴趣，因此确定增加利润率的领域总是一个很好的成就。你所做的任何事情都有助于减少开支和提高效率。并非所有成就都必须在工作场所进行。你可以提及具有积极成果的项目中你的参与。
通过确定特定职位的目标，可以确定雇主将重视的成就。业务目标非常相似，但特定职位的目标侧重于特定的业务目标。雇主正在寻找特定领域的成就。通过定义特定职位要求你知道要呈现哪些成就的目标。如果你写下这些成就，你就有更大的机会被邀请参加面试
成就意味着已达到特定目标。示例：使用新的销售渠道来增加市场份额，结果是该公司营业额增加了25％。成就陈述必须留下深刻印象，“增加营业额”不会吸引雇主的目光，除非你定义结果，最好用实际数字。应该避免使用模糊的形容词，因为它们没有给出明确的结果。当雇主阅读令人印象深刻的成就陈述时，他们希望进一步讨论这个问题，并分析你是否可以在他们的业务中实现同样的成就。
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