最适合谈薪的时间,是什么时候? 如果面试中你足够闪亮,对方可能在最后给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字,高过基础的人力资源薪酬范围。下面白豆芽就和大家分享应聘面试：这样谈工资才能达到预期目标。
一、要知道应聘的职位等价薪酬
在面试前，我们要详细调查相关职位的行业状况和薪资水平，找出申请的职位是否是行业稀缺，了解公司招聘是否属于紧急招聘，然后根据自己的期望划分理想的薪酬范围。
二、你需要知道自己的价值。
不要低估自己的价值，不要仅仅因为你是求职者就把自己置于一个过于被动的位置，要求也不敢提。要纠正心态，你和HR是平等的，你必须告诉他你合理的要求，对方会综合各种因素来回应。但不要高估自己，过于傲慢。
三、注意措辞，巧妙地谈论工资。
经过行业评估和自我评估后，你必须正视薪酬问题。
在与HR沟通时要保持冷静，无论公司有多么的好、很满足你的期望。认为表现出热情的诚意，对方也会用同样的诚意回应，那可是不一定啊。冷静下来，如果HR问你：”你的期望薪水是多少？”你可以让HR先给出薪资，然后你自己考虑一下。当你公布你的预期薪水时，可以适当地提高它，这就给了HR讨价还价的空间，但不要提出不合理的要求。
好了关于应聘面试：这样谈工资才能达到预期目标就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
