你有没有遇到过这样的糟心事儿，你下达工作，你手下打算着重培养的员工给你掉了链子，不仅公然不配合工作，还煽动其他员工反对你？作为领导，你可能被气的肝颤，最后不得不枪打出头鸟，放弃了这位能力卓越却刺头儿的员工。
当你决定在职场上保有你的棱角，那就意味着你会处境艰难，圆滑处世才是应有的态度，这是对职场规则的理解和敬意。下面我们就来说道说道职场规则。
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
当下职场不提倡单打独斗，即便你能力再强，也要在团队合作中发挥价值。如果职场人不站在团队的高度思考问题，只站在自己的角度怼领导，将会很难在职场上有更好的发展。
你的上级在给你布置工作的时候会给你定下目标。如果你的工作不能达标，那一定要让你的上级知道。你也许在短时间内很难你做出显著的成绩，但是要记住越是不出成绩的时候越要跟上级沟通，千万别为了所谓的面子对上级采取敬而远之的态度。聪明的职场人都不会和上级距离太远，他们会创造一切条件去沟通，让上级知道自己现阶段的工作状态和工作计划以及取得的成绩。如果上司长时间对你的工作内容不了解，那你可能逐渐进入他的黑名单。
如果认为团队依照程序所做出的决定不合理，一定要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。人非圣贤孰能无过，一个团队所做的决定可能是正确的，也可能有失偏颇。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果经过深思熟虑还是认为决策中有不尽善尽美的地方，一定要选择正常的程序和方式提出有效建议，采取消极方式对抗团队是不明智的。
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。在职场厚黑学盛行的今天，办公室内的勾心斗角已经不是什么秘密，大家共同为一个目标奋斗，时间长了，那些上不了台面的行为总会被发现，到时候因此而使得自己声名狼藉就得不偿失了。
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任的最佳机会。
工作使得不相识的人走在了一起，同事之间最本质上就是合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场的发展起到了极大的作用。毋庸置疑，职场上那些混得好的人都跟上司保持着良好的合作关系，他们在做好自己分内事的时候，还会积极帮助上级排忧解难。相反，上司也能把锻炼的机会给他们，把真正的职场经验传给他们。
