人力资源管理中将职场上的人分为：劳动力、人力资源和人力资本。其中高端人才对于企业来说则是可以创造价值的人力资源，并且是被各个企业抢夺的重要资源。
资源的获取一定不可能是廉价，甚至免费的。因此，有些企业HR企图在一些传统招聘网站或是廉价的简历库中找到高端人才基本上是妄想。
要知道“好东西一定不在柜台里展示”。如果你有购买名贵商品的经验你会知道，在柜台中展示的往往并不是最好的，最好最贵重的往往都被收藏起来了。这一点对于高端人才同样适用。
有些猎头会在各个招聘网站简历库中找候选人，推荐过去后总会遇到HR说“这个人我们简历库已经有了”、“这个人已经有人推荐了”。很正常，你能轻易得到的人别的猎头也可以，而企业所期待的也不是这样唾手可得的人。当企业向了解一个猎头（公司）的实力时，会问：你们有这样的人吗？而不是问：你们的简历库有多少人？所以对于猎头来说，决定自身价值的并不是能找到多少人或是拥有多少简历库，而是你手中握有多少别人没有的人。
在招聘中除了高端人才外，还有哪些资源呢？
那就是优秀的HR或经理人。优秀的HR是企业发展的助力，可以根据企业的发展需求确定合理的招聘计划，帮助企业快速补给血液。然而现实中的HR很多都是人力资源小白，做的也是办手续、交社保、做考勤的一些琐碎工作。从而影响企业的发展以及人才资源的获取。正是因为有这样的现状，专业的猎头顾问所提供的专业服务才更有价值。
很多企业的HR甚至是boss在寻找高级别人才时都无从下手，比如招聘CTO、UED总监、CFO等，这些职位很多boss也没有从业经验，更不知道如何考核候选人。而猎头顾问则可以帮助企业解决这些困惑，成为企业获取人才资源的咨询顾问，进而体现猎头在高端人才招聘行业的重要价值。
