简历投出去了，在家里一面"葛优瘫"一面的等面试消息，可惜久久没有回应。是什么原因让你的简历石沉大海呢？当然是你的简历踩到了HR的雷区了。你的简历是“敲门砖”，第一个把关者通常是HR，你怎么能不好好对待简历，避免一些可能会让HR不喜欢的细节呢？
一、简历照片过分美化或者太随意
为了显得职业，求职者特地去拍了职业证件照；为了在看脸的世界让人过目不忘，不在简历时就被枪毙掉，求职者P照片P到吐血，但到了面试时还会被嫌弃与照片差距太大。
事实上，HR最想要的只是是简单，正常的证件照而已。
所以，千万不要放那些过于美化的或者太过随意的照片，太过美化容易给面试官一个不好的印象，面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。太过随意显得没诚意。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8.选择正规的专业照相馆。
二、假大空自我评价
作为应届毕业生，很多求职者不知道自我介绍怎么写好，只能把自认为好的优点都搬上去，其实这不是有诚意，只是一份套话评价，没有个人独特性，这样的自我评价是没有任何意义的。HR真正想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解。
所以，简历制作过程中尤其要注意自我评价，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写“自我评价”时要注意：
1. 语言简洁凝练，避免空话套话
2. 以终为始，突出个人优势，强调职业性
3. 针对不同岗，适当调整“自我评价”
三、投简历时，邮件名或邮箱名千奇百怪
虽然这样的邮箱名体现了个人的幽默个性，极具个人特色，但真的不会让人觉得眼前一亮，满头黑线才是真。这样的简历还没被浏览就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
用邮件形式投递简历时，可以参考以下注意点：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”，在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。所以，绝不能掉以轻心。消极的或者带脏字、具有人生攻击意味的名称都不可取，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、天衣无缝，因此就想用附件的形式把这份完美呈现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
四、简历时空错乱
有些求职者会把工作经验按照自以为重要的，比较符合应聘岗位的经历放在最前面，起到重点突出、强调的作用。其实这并不能起到你认为的效果，反而会让HR觉得应聘者思维混乱，毫无逻辑。
如果你想给HR留下好印象，你可以用下面提到的方法：
1.工作经验请按照时间倒叙来写，把最近一次的工作经历放在最前面。对于HR来说，工作经验离现在越近，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合招聘岗位的重要依据。
2.要定期检查你的简历，像出生年月、年龄、手机等数字问题，一定要认证核对，不要犯低级错误。不要忽略这些小问题，自己的简历都粗心大意，谁放心把重要的工作交给你呢。
五、求职意向混乱
有的时候求职者的求职意向包含了两个甚至多个，也许你是想尝试不同岗位，也许你觉得这样会让你获得更多的面试机会，但事实上,HR会觉得你自我认识不清，对自己没清晰的定位。
简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。明确的求职意向，能让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出判断。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
六、普通职位期望薪资出天价
有的求职者在简历中对薪资的要求太高，以为期望薪资并没什么影响，事实上，HR在筛选简历的时候也会注意期望月薪，如果应聘者提出的期望月薪太高，那你简直分分钟被PASS掉。
所以，无论什么理由，狮子大开口的方式并不可取。倒不如事先查询该地区和行业的薪酬行情，给自己一个合理的估计。
七、简历不用真实姓名
有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保护个人隐私，以免被无良企业利用。
求职者的担心不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息，不然会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度，如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求，选择简历的公开程度。
世界上没有丑女人只有懒女人，同理，世界上也没有投不出去的简历，只有不用心制作简历的求职者。上面的简历制作细节，求职者一定要注意，千万不要一不小心踩到HR的雷区，连面试的机会都没有。
