我的高中同学是一位学霸，学习成绩让众人羡慕不已，大学毕业之后，他去了一家世界五百强企业，然后在那里一待就是十年。
这让我们一帮同学吃惊不已，谁都没有想到他竟然有那个耐性，能在一家公司一干就是10年。后来他想换工作了，就投出了一份简历。
然后有几家企业邀请他去面试，然而在面试的过程中，这些企业的HR都不约而同的问了他一个问题:你是如何在一家公司待了十年。
言下之意就是你实在太不可思议了，你在一家公司待了十年，为什么不继续干下去，是不是在上一家实在待不下去了。
更有甚者直接问他:你是不是打算在我们公司养老。
他觉得又气又怒，只得解释虽然在那家公司干了十年，其实自己换了若干个部门。
以前的老思维就是太过频繁跳槽的人可能稳定性不太好，然而现在很多公司已经开始接受多次跳槽者，毕竟现在社会的流动性太大。
长期不跳槽也不好，公司会认为这个人的视野太过狭窄，工作经验可能无法匹配现在的职位。
但是频繁跳槽的人也不招人待见，因为这个人的稳定性太差，会影响到团队的建设。
左也不是，右也不是，那么职场人到底应该怎么办呢？究竟多久跳一次槽更合适。
首先在职场的头几年，我们才刚刚接触社会，还不知道自己适合什么样的工作，这个时候是可以随便跳槽的。
目的就是为了找到真正适合自己的工作，然后长期稳定下来。
但要注意的是，不要随时一心动就跳槽，要注意积累。关键是跳槽要有收获，比如说工资越跳越高，或者是对你的岗位技能有提升，或者是资源上有积累。
也就是说有用再跳，如果只是厌烦了或者觉得没有意思就跳槽，这样做是不可取的。
公司的HR也是能理解的，他们也不在意一个年轻人在头几年之内跳槽，只要你有经验和技能在手。
过了28岁以后尽量少换工作。你要在一个岗位上考虑干上三到五年。
因为这个年龄一般都刚刚进入婚姻，家庭需要用钱，需要买房买车，这些都需要钱，频繁换工作不好，有点伤钱包。
另外一点就是28岁之前该积累的经验，人脉和资源已经积累的差不多，这个年龄该开始发力了。如果这个时候再频繁跳槽，容易把自己之前积累的资源给作没了，得不偿失啊。
这个年龄段频繁跳槽的职场人士，是企业最忌讳的。
面试的时候HR一定会认为你太过花心，不太可靠。
35岁以后尽量不要跳槽，除非有工资翻一倍的机会。
这个年龄的人想要跳槽，一定要考虑多种因素，要保险起见，因为这个年龄的人跳槽很容易打脸。
在现在的公司干得已经不错了，虽然有点压抑，但是该有的都有了，再怎么不济，人脉工资，收入都不会算差。
但是一跳槽各种折腾，发现还没有原公司好，苦不堪言，悔不当初。
35岁之后，要朝着自己职场最终的目标一直前进，不要左顾右盼。
跳槽是每个职场人逃不开的话题，合理利用跳槽，安排好自己的职场生涯，才是聪明人的做法。
