员工虽然是企业最基本的一员，但并不意味着没有区别。人们对员工的划分往往有两种，那就是普通员工and优秀员工。优秀员工是受企业喜欢的，普通员工也想成为优秀的一员却难以入手。那么，优秀员工和普通员工的差别究竟在哪呢？
在职场久了我们会看到这样一种现象，有的员工刚进入企业的时候很有活力，可不久之后变得随遇而安，最终成为普通大众的一员。还有的员工不管经历了什么，都对工作充满热情。遇到事情抢着干，讨论问题积极，就像天上的太阳，永远活力四射。这便是优秀员工和普通员工的第一个不同。
职场不是一个人的舞台，而是一群人的合唱。想要在合唱中得到展现，就得团结。一个优秀的职场人（员工）是懂得与他人交流沟通的，他们明白自己是团队的一部分，想要发光发热离不开团队的支持，相反普通员工可能更喜欢自行其事。
小李是一个不爱说话的人，进入职场的三个月感觉非常难受。比如中午吃饭的时候，别人都几个人一块，只有他是一个人。他如果要求一块别人也不会拒绝，可小李就是抹不开面。还有一次做表格，不会弄，不好意思问周围同事，结果很长时间过去了，也没有做好。小李比较木讷，这种状态事实上普通员工都不如。
有的职场人进入公司三年了，薪资和刚来的时候没有差别，问题是该员工还不把这当回事。还有的员工进入企业不到半年，薪资、奖金蹭蹭往上涨，还嫌不够。这是两种不同的状态，前者属于故步自封，那么不久之后必然面临淘汰。后者是追求进步，永不满足，为了“欲望”会不断超越自己，这就是优秀的代名词。
一个优秀的员工需要具备以上三种能力，那就是永远保持活力，永远追求进步，懂得与他人沟通；而普通员工则与之相反，想要改变吗？那就朝反方向努力吧。
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