试用期是每个新人必经的一个过程，不管是刚毕业实习的大学生，还是跳槽换工作的职场老人，只要是换新公司，都要经历试用期。其实，试用期期间更是对劳动者和用人单位双方的一个考察对方的时间段。
但是，对很多人来说，如何度过试用期，是一个比较有挑战的问题。很多人在一个新的环境中，做一份新的工作，还要面对陌生的新同事，会感到陌生和没有安全感，甚至有的人会在入职一两天内迅速离职，就是无法快速融入新环境的问题。
有些公司在员工关怀这一块做的比较到位，让员工迅速的产生归属感，还有的公司员工比较热情，也能迅速拉近新员工和公司的距离。但是如果员工进入公司之后就不管不问的话，很有可能让员工坚持不下去。
对于新人来说，调整好自己的心态，快速融入新公司，也是一堂必修的职场课程。
降低期望值。
新人上班第一天，有可能别人把你扔在工位就没有人理你了，没有人给你介绍在哪喝水在哪吃饭，此时此刻你的心情一定是低落的。其实没有人有义务去关心照顾你这个新人，也许大家都很忙，没有时间和关注你的感受。作为新人你要做的就是不要对别人抱有期望，这样的话自己心里反而没有那么失落。
其次，要主动、积极。
不管是工作还是与同事相处，都不要一直处在“等”的状态。工作中积极上进，才能更快的展现出自己的实力，主动与同事沟通交流，才能尽快的消除自己对这个新环境的陌生感。更快的融入新公司。
别把自己当新人。
很多新人成长慢就是因为他们抱着自己是新人的心态不去成长。也许很多事情自己都还没有尽全力，也许自己努力一下还可以更好，也许自己从内心里还没有承认自己是公司的一员。这种想法会让你成长缓慢、迟迟无法融入新公司，也会降低领导和同事对你的评价。现在竞争很激烈，如果你想快速的融入新公司，那么从进入公司的第一天起，就不要把自己当新员工。
