“小明，这就是你写的作业？”“是啊，我不是写完了吗？”
“你确实写完了，可你看写的什么，根本看不清字迹……”
不少学生做作业为了偷懒或者省事，写字很潦草，有时候老师都看不清楚。或许作业确实做完了，可真的做好了吗？
在中也有这样的问题，很多职场人能够把老板安排的任务做完。比如老板让编辑每天写10篇原创，编辑能够按时按点的做完。虽然这10篇文章完成了，可未必完成的很好。所以为了对文章内容有很好的管制，企业会制定一系列规定。像不能出现错别字，文章要逻辑性强，连贯，如果文章反响好，还会有奖励等等。在这样条件的激励下，员工便加强了对文章写作的把控，不说每天都有好文章，但能够做到每周能出几篇。
这就是差距，在没有规定之前，员工或许只是想把事情做完，可是有了奖惩制度，员工则会把事情做好。但这样，也不是老板喜欢的。老板喜欢的是能够自觉把工作做好的人，往往这类人能够得到提升。
然而，职场多数人只是想把事情做完。把事情做完是我的义务，然后给我相应的薪水。做好？拜托，做好有标准吗？我把工作做好给谁看？
正是这种心态才导致多数人在职场待了很久，还只是平庸的人。能够职场精英的人是少数的，但是想要成为职场精英的人却大有人在。或许在有些人看来，自己是给老板干活，不用太伤心，做完就可以了，做再多也是给老板赚钱。确实，老板雇佣员工是为了让对方能够为企业创造利益。如果做不到，那员工也就失去了价值。这很现实，但别忘了，老板和员工是雇佣关系。员工上班不是白干的，老板也是付薪水的。
我们希望老板涨工资，可老板凭什么给你涨工资呢？那就需要职场人不仅要把工作做完，还要做好。还拿编辑来说，一个编辑累死累活一天写3篇原创文章不少了（有的可能还写不了）。可是时间长了，就会发现没得写，即便写出来也是流水账。突然有一天，老板让你一天写10篇原创文章。你心里想：老板是不是疯了，3篇我都写不出来，还让我写10篇？
有的人觉得老板是不是想开了我，故意找茬；但有的人也会想，老板如果想开我，随便哪个理由不行，为什么要安排任务呢？是不是考验？老板还说了，只要你能达成一天10篇原创文章的目标，会全方位配合你。话都说到这份上了，具体该怎么做，傻子也能明白吧！
把事情做完是人的本性（惰性），把事情做好则需要克服人的本性。在职场中你是一个力求尽善尽美的人，那么恭喜你，离升职加薪不远了！
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