候选人在应聘的时候，经常会遭到HR问题的一通乱炸，令候选人应接不暇。候选人看着HR的那张嘴，想到今后在公司的职业生活顿时觉的无力。其实，HR真的不是故意让人讨厌的，他们为公司招聘人才，需要通过提问来了解你这个人是否适合公司，也有费心费力招进来的人依旧令经理不满意，为了把好招聘渠道，HR只能让候选人“讨厌”了。
1.你怎么介绍你自己？
HR要通过候选人的介绍，对坐在对面的人有个粗略大致的了解。HR要从候选人的陈述中得到自己想要的信息，理清其职业生涯的时间轴，探查其事物发展的合理性，更要求其因果对应关系的准确性，以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。
2.你曾经负责过什么样的工作？
HR需要追踪其原工作性质，以及为原公司做出的项目成果。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。警惕候选人使用心态、精神之类的不能求证的东西，对于良好的沟通、团队精神、奉献精神等太过于概括的词组，这些都不利于HR的打分。所以真不是HR要为难候选人，而是要把自身的价值在短期间内让HR接收到。
3.你将怎样开展你的工作？
万事开头难，HR问出这个问题是要看候选人的工作思维是什么。候选人对于整体行业的把握往往表现在其初始思路上，以及对于产品上下游的销售理解，HR都能通过此了解到其候选人的潜在价值。
4.你的职业规划是什么?
大部分HR都会询问候选人这个问题，没有职业目标的人在HR眼中就是一个没有根的浮萍，被风一吹就跑的蒲公英，指不定候选人哪天一撂担子不干了，受累的还是HR自己。HR通过候选人的回答来确认候选人能和公司一起走一段路，以及能走多远。当听到候选人一通毫无道理可言的职业规划时，不能怪HR代表公司拒绝你。
5.你想要多少薪资？
这个问题对于很多候选人来说，都很难回答。同样这也是面试中的终极问题，HR认为不问简直就是在浪费时间。其实这更是一个考验情商的问题，HR不一定需要得到一个具体答案，如果候选人足够优秀，能够创造足够多的价值，公司不会舍不得给你更高的薪水。
HR真不是故意让人讨厌的，不过当个让人喜爱的招聘人员，着实不易。
