薪资是面试的重要话题之一,也是HR给求职者挖的一个坑,如何安全跳过这个“坑”呢? 下面白豆芽就和大家分享应聘面试这样谈工资最聪明不吃亏。
1、面试前，薪资行情功课要到位
作为有经验的职场人士，在跳槽前，除了解面试企业的基本简介和职位要求外，最重要的是多了解需要目标市场薪资行情价格，包括了解面试的企业所在地区、行业以及职位的平均薪资水平。据小编所知，无忧精英网上就有这样的薪酬工具可供大家查询，查询完毕后，大家还可以结合自己的实际工资情况去作调整，进而定出自己的薪资以及底限。
当然，我们也可以通过朋友等渠道多了解自己即将进入的行业就业供求市场，了解在市场中的地位是大于需求，还是需求大于供给，然后结合实际做好判断，避免盲目定价，给自己带来不必要的损失。
2、面试中，步步为赢，先了解后谈薪
一般说来，薪资构成会因企业的不同而有所作为调整，不能一概而论。通常一个企业的薪资管理包括：基本工资、绩效、五险一金、补充养老金、补充医疗健康保险、补充公积金制度以及一些其他社会福利国家补贴（例如中国交通补贴、电话补贴、餐补、过节费、置装费等）等等这些内容。我们在面谈时需要更加清晰了解，此外，很重要的一点，我们自己还需要通过了解员工薪资是税前的工资水平还是税后的工资，两者之间差别真的存在很大。
因此，当面试官和你正式讨论薪资情况时，请不要急于抛出自己的要求，建议采用延迟策略，先与面试官深入了解公司的薪资判断，然后再发布自己的要求，使自己立足于有利的岗位，避免损失。
3、面试中，秀出自己的价值增加谈薪筹码
一般来说，个人的行业发展经验分析以及社会技能是企业定薪的关键性影响因素。职场精英们在面试谈薪时，不妨可以通过结合我国以往研究工作的成绩，说明学生自己过往的成绩，包括具备怎样的专业知识技能和行业管理经验、可以为中国公司员工带来怎样的效益等，帮助提高自己占领有利的薪资谈判位置。若用人单位部门对应聘者非常看好，甚至你能成为他们都是不可或缺的人才需求选择，企业技术可以在薪资上适当“放宽”条件，尽量满足你的要求的。
当然正规企业会有比较严谨的薪酬体系，每个岗位都有其相应的薪酬范围，要超出这个范围会有一定的难度.. 如果公司的薪资情况难以调整，但这份薪资您满意，您不妨放弃薪资调整，为自己多买一些额外的小福利，比如节假日的增加，培训机会，达到一定的公司工作标准可以要求公司加薪或者争取额外的福利补贴等等，都是很好的谈判策略..
当然，我们要注意适度原则，如果过分要求，可能会让企业退缩，让自己的面试期待打了水漂。
4、面试通过后，要求企业提供标明薪资情况的录取通知书
不少朋友有反馈正式入职时，企业给到的薪资与自己之前沟通的略有不同，甚至差异很大。为保障好自己的利益，建议职场精英们在与企业达成录用意向后，要求企业出具纸质或者电子版的录取通知书，录取通知书上除了正视的通知外，还可以额外要求企业明确列具试用期限以及具体薪资组成等情况，为自己增加一层保险，避免货不对板，为自己增加麻烦。
总而言之，面试谈薪是一个技术活，功课做到位，技巧要掌握，才能让我们不吃亏。
好了关于应聘面试这样谈工资最聪明不吃亏就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。
