1、歧视
女性整体地位的边缘化、弱势化,可从现阶段存在的就业机会中的性别歧视窥得一斑。
在求职过程遭受性别歧视。而且，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。就业歧视，早就是“狗咬人”，让人“审美疲劳”了。在百度上键入“就业歧视”，就可以搜到34万条新闻，足窥其盛。时下就业歧视可谓无处不在，见惯不怪：年龄、性别、户口、学历、专业、经历、政治身份、地域、健康、身高、体型、血型……甚至连子虚乌有的属相也成了某些单位招聘的重要条件，简直荒唐透顶。
目前部分单位在对女性面试时会提一些奇怪的问题，以揣摩求职者的各项情况，而最初的原因可能只是因为招聘者的某些奇怪的理论。这让很多女性求职者哭笑不得！
2、社会就业普遍较难
在社会就业普遍较难的现状下，女性求职更加困难的观点似乎深入人心。在网络中输入“女性就业”搜索一下，可以看到相关的文章不下50万篇，其中很大比例的文章是关于女性就业难的报道和实例。那么女性在求职中是否真得更容易遭到拒绝呢？造成这一现象的原因是什么？女性又应该怎样增强求职竞争力呢?
■专家建议
1、女性在求职时，面对某些岗位偏向于男性时，不需要把它看成是一种歧视。因为行业公司多少年来的经验证明，某些岗位确实不适合女性。
2、无论是基层还是高层，在特定的行业来说，男女性别比例是比较一致的。所以女性求职者可以在女性占优势的行业中求得更好的发展。
3、女性在找工作时，要对自己有一个清晰的定位，很多时候女性找不到满意的工作不是因为能力不够，而是因为不适合这个岗位。
4、在求职过程中，要防止“过犹不及”。很多女性会突出性别差异，比如行为举止过分女性化或者过分男性化，这都是不好的。在工作时，需要突出的是职业特色，而不是性别。
5、求职时，要注意自然，表现真实的自我。这方便于企业对你做出更准确的判断。
相关法律
—-我国《劳动法》有规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。—
3、求职者忽略行业倾向
■行业倾向列举
男性：（略）
女性：
1、行政文秘类。这类工作需要很好的沟通能力和文字能力。相对来说，女性在这方面具有天生的优势。
2、财务人事类。从专业来说，这类行业的就读者中女性偏多。这也形成了一个市场循环。
3、公关传媒类。传播类的工作通常女性从业者更多。因为这些工作对语言和文字的驾驭能力要求比较高，而且工作中需要处理的细节很多。女性耐心、细心的特质适合这类工作。
特点分析这些行业需要从业者关注细节、懂得沟通、能够运用情感技巧。
■业内人士分析
目前部分公司现有的员工比例已经是女性远远大于男性，人事部在招新员工时考虑到性别平衡问题，可能会倾向于男性。但这并不代表就会找到满意的男性员工。
现在不排除有些企业招聘时出现性别歧视的问题。我们只能说越是正规的、越是大型的企业，这种现象越是少。有时候我们也无法用一些手段来保护我们的利益，因为企业总有它的理由。
4、求职者忽略自身条件
女性发展到底靠什么? 男女职业发展是否平等? 搜狐网就此进行了一次网民调查 ,结果表明 ,在 1万名参加投票的选民中 ,有 45. 6%的人认为 ,出于传统观念的影响 ,女性的职业发展是会受到阻碍的 ;30. 3%的人认为 ,职业发展完全取决于个人能力 ,与性别没有什么关系 ;
关于“女性要想有更好的职业发展 ,应该做什么”的调查表明 ,网民中有 33.8%的人认为要“做出实实在在的业绩” ;36. 7%的人认为应“不时为自己充电 ,增强对晋升有利的职业知识技能” ;10. 7%的人认为应该“找一家对女性和男性一视同仁的公司” ;9 . 74%的人认为要“与顶头上司处好关系” ;9 . 05%的人认为“在领导和同事面前多表现自己的才能”才是最好的办法。
求职者应该尽量选择合适的企业、合适的岗位。特别是毕业生，工作经验少，正式上班后还需要一段磨合期，在求职时的竞争力就显得更弱一些。这就需要我们找准目标，然后坚持不懈地努力下去，直到你的能力提升到一定水平后，就会在职场中处于主动地位了。
