在几乎每个职业领域，解决问题是雇主在求职者中寻求的关键技能之一。很难找到一个蓝领，行政，管理或专业职位，却不需要某种解决问题的技能。考虑到软技能（个人力量而不是通过教育或培训学到的“硬技能”），创造性和有效解决问题的能力仍然是雇主在求职者中寻求的最有价值的属性之一。
您的问题解决技巧应该在您的求职信，简历和申请材料中显示。准备好在电话和面试中讨论您使用解决问题技巧的具体方法。
查看以前的角色——无论是在学术，工作还是志愿者中——了解您遇到的挑战以及在执行每项功能时遇到的问题。您可以在求职信中突出显示相关示例。您还可以在简历中设置要点，以展示您如何解决问题。
在面试期间，准备好描述您在以前的角色中遇到的情况，您解决问题所遵循的流程，您应用的技能以及您的行动结果。潜在的雇主渴望听到关于您使用解决问题技巧的具体方式的连贯叙述。
面试官也可能提供潜在问题的示例，然后请您概述解决问题所应采取的步骤。准备，集体讨论您所在领域常见的问题。例如，有线电视技术人员可能试图用弱信号解决客户问题。
教师可能需要弄清楚如何提高学生在写作能力测试中的表现。商店经理可能正试图减少商品被盗。计算机专家可能正在寻找加速慢速程序的方法。
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