当下正值今年全国范围内“人才争夺战”的高峰时期，包括北京、上海、武汉、西安等在内的一些一二线城市，都纷纷出台了吸引人才的优惠政策。比如落户、租房、购房、保险、经费保障等等，各有特点，也各有倾斜，其目标是为了抢夺人才、留住人才。
作为企业HR，一定要及时了解这些信息，特别是本地的最新政策。这在很大程度上会影响本公司的招聘情况。如果符合条件的，HR要及时告知应聘者，并且可以在信息确定之后更新企业招聘信息中的条件。
可能有的HR会说，这些政策都是针对高端行业的高端人才，像我们这些普通企业根本不在范围之内。于是，对这些信息基本是忽略加忽视的。事实上，这种做法是非常不可取的。一名专业的HR，应该具备最新的人才政策信息，并且能够清晰准确的解读相关政策信息。
一方面，企业HR是要有人才引进、建设的远见。必须对相关政策有全面的了解，万万不可到用时才手忙脚乱，更可能解读错误。重在平日对相关政策信息的主动收集与积累，只有具备足够的信息量与更新度，才能着眼大局，做好本公司的人才战略。
另一方面，即便是所在公司真的是非常小，也不符合政策中的优惠条件。可能应聘者也根本不够优惠政策的条件，但是很多情况下是他们听说了这个政策，但是没有弄明白自己符不符合，于是就会在面试或者是电话中询问HR这个问题。而HR人员总不能说我不清楚这个事情，更不能用“你不够条件”敷衍打发。
HR应该进行详细且正确的解读。一方面本着对应聘者负责的态度，将关系到应聘者切身利益的事项解释清楚，会增强员工的企业好感度，也能让员工能对本公司有更好的理解。
HR人员，应该及时、准确的掌握各地“人才争夺战”的相关政策信息，进行对比、分析，才能在人才招聘计划制定与具体的招聘面试中，做到准确到位、游刃有余。
