年后，高峰期不期而至。办公室中，职场人最关注的莫过于年终奖哪天发，没有确切的消息也不要紧，并不妨碍职场人私下里盘算自己的计划，润色自己的，考虑新的工作机会。
为未来迷茫而选择跳槽，职场上的中坚力量为突破事业瓶颈迫不得已选择择木而栖，还有的职场人就是单纯的想要来一场说走就走的旅行，因为工作妨碍了他们伟大的自由。
无论因为何种原因跳槽，但不到离职手续办下来的那一刻，千万不要把辞职的事情透漏给同事。
1. 没人会替你保守离职的秘密
无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满意。人有了不满就会抱怨，而有些职场人觉得自己要走了，要把情绪发泄出来，于是在午饭后、茶水间，逢人就唠叨，恨不得全世界都能跟你同仇敌忾。抱怨无非是：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分了，月底，我打算走人了，不伺候这帮吃闲饭的人了。
情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是，你有想过后果吗？
在一家公司里，没有什么比“某某要离职了”这样的八卦消息传播得更快。
有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会，得不偿失。
更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，同事们会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”
时间久了，不仅会失去同事的信任，消减自己的职场信誉，还会把自己陷于进退两难的囧境。
马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。任何一家公司都鼓励职场人提出批评和意见，但是在说出这些之前，你需要准备好有建设性的意见以及改进的行动，有与团队共度难关的信心，千万不要在碰上麻烦和困难的时候，指责团队成员。
身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事过多表露关乎离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 辞职的想法应最先透漏给直属上司
在职场上，时常会发生一些被迫辞职的状况。举个例子，小王在重度疲劳之下，随口说了一句不想干了。于是有许多同事来问，即便小王解释说仅仅是一句抱怨，并未想过辞职，但此事的温度并未降下去。某天小王因事请假，办公室中却谣言四起，认为他去面试了。
这种捕风捉影的传言令小王不堪重负，最后，他不得不递交了辞呈，避免麻烦。
俗话说：“好事不出门，坏事传千里”。人们天生就爱传播负面消息。无论说者是有心还是无意，有些事情稍加“改编”就会变了味道。那些传言总是一传十，十传百，像病毒一样扩散，最后搞得办公室里人尽皆知。
个人辞职具有传染性，引发其他人辞职，接二连三的辞职会瓦解团队的凝聚力和战斗力，这是老板最不想看到的情况。从这个意义上讲，做好保密工作既是对自己负责，也是对老板负责，是职场人专业的表现。如果你的直属老板从别人的口中听到你想离职的消息，后果就不堪设想了。
假如直属上司从别人那里听见了你辞职的消息，他不仅会觉得没有受到下属的信任及尊重，还会觉得你扰乱了军心，影响了团队的稳定性，他很有可能想办法先清除你这个不安定分子。
下定决心辞职后，你应该首先正式告知自己的直属老板，说明自己的辞职原因，并商量好后续的交接工作，让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。
得到老板同意后，离开就成了既定事实，老板一般不会到处扩散这类消息。即使说出去，你也不怕别人议论了，因为你走了正规的程序，尽了一个员工应尽的本分。
无论如何，你这样做既体现了对老板的尊重，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。
3. 真正成熟的职场人从不把离职挂在嘴边
职场辞职要遵守“管住嘴，迈开腿”的原则。
“管住嘴”指的是当你想要告诉别人自己的离职消息，或是开口吐槽时，要有意识地控制自己，别让自己成为风暴中心以及传言的制造者。隐私暴露有风险，你管不住别人的嘴，那就先管住自己的嘴。
“迈开腿”指的是在无论在做出最终决定之前还是之后，努力工作才是职场人专业的表现，千万不能因为想要离职或者提出离职就消极怠工。专业的职场人会站好最后一班岗，给老板或者同事留下良好的印象。
一个成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说，什么时候不该说。在你萌生辞职念头但是并未最终决定辞职时，千万不要随便向同事泄露自己的辞职意向，包括要好的同事。在告知自己的老板后，也要适度保密。
当然，一直捂着藏着也非上策。在你进入交接阶段，你要将自己辞职的事情告知自己所在团队的同事以及较要好的同事，可能的话，跟大家吃个散伙饭，不要让人觉得你是不辞而别，或者特别冷血，毕竟工作中还有人情，同事是一时的，情谊或许能够持续一世。
