王立辉和李明浩，他们两个是我上大学时的学弟，在校期间表现都非常优秀，也很有上进心，是优秀学生干部。
转眼毕业已经三年，他们两个同在一线城市工作，薪资却差别很大。
刚毕业时，由于没有工作经验，王立辉的薪资只有五六千块钱。
工作第一年，他把所在岗位需要的技能，差不多都掌握了，由刚来时的不懂行，到现在已经熟能生巧，能够独立工作了。
后来，他一直按部就班的完成工作，每天都是做表、总结。时间长了，面对这些简单的工作内容，反反复复，没有任何变化，他感到有些枯燥无聊。
但为了积累工作经验，他没有跳槽，一直待在这家公司，心想等积累3年工作经验，到时候换一份薪水高的好工作。
因为平时上班挺无聊的，他每天下班之后，就会约一些朋友在网上一起打打游戏，给生活增加点乐趣。
就这样3年时间过去了，前几天他满怀希望的去面试几家公司，要求月薪1W以上，但结果不如人意，没有一家公司愿意录取他。
这几家公司的面试官对他评价基本上都是一样的：虽然有3年的工作经验，但和工作1年经验的人并无差别。说白了他的工作经验，其实只是1年经验重复用了几年，工作上也没有任何成就。
对于他这种“无脑式”的工作方式，积累下来的经验，即使是工作十年，也毫无意义，在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己。
李明浩则与他的境遇截然不同，现在月薪1w以上。
李明浩毕业后的第一份工作和王立辉一样，月薪同样是五六千块钱。
但接下来的这3年，他并没有像王立辉那样，上班按部就班的工作，下班就和朋友打游戏。
他白天努力工作，工作上遇到问题，会向同事和领导请教，对工作始终都保持认真负责的态度，争取把每一份工作都做到最出色。
而且晚上下班到家之后，他会坐在电脑前，学习专业知识、提升技能来充实自己。
对比两个人，一个按部就班，不思进取，下班之后开始打游戏；而另一个，每天都在进步，不断学习专业技能提升自己。
可想而知，人与人之间的月薪差距就是这样产生的。
职场中有一句话说的特别好“你的职场价值，取决于你的核心竞争力和付出”。
这里核心竞争力指的是拥有大量的知识储备和实操技能，并且具有别人所不具备的突出优势。
现在就业市场竞争非常激烈，各大公司都在裁员，裁员的统一标准是：无论你有几年工作经验，没有职场核心竞争力，就会被裁掉。
所以作为职场人，不要在职场上做浑水摸鱼的敷衍，要想高薪工作，不想被裁掉，一定要培养自己的核心竞争力，虚晃度日不可取。
