2016年毕业季已过，但还有很多毕业生没找到满意的工作。大多数的毕业生在毕业两个月后还没找到工作，必然会焦躁。但是，千万不要让焦躁的情绪影响了你找工作的信心。没什么大不了的，从头再来吧，但这次，请你一定要想明白应该怎样选择和找工作的问题。
1. 选城市
你决定要工作了吗？踏出校园的第一步，你应该先选择城市。为什么？因为接下去要开始你的工作人生了，此时，你得先选定自己活动的地盘。这个地盘，不能简单理解成栖身之地，它很可能是未来你一生要坚守的地方，绝大多数人，将会在他选定的城市恋爱、结婚、工作、生活、生小孩，乃至度过余生。也有一小部分人可能会到处漂泊。但在漂泊之前，你还是得选好你工作人生的第一个落脚点。
如果选择去一线的核心城市，则意味着你将会有更多的机会，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同时，你也将可能面临更多的竞争和更高的成本。
在择业初期，如果想尽快就业的话，建议你首选三大城市经济圈工作，这些城市圈经济发达，在这里，你可能更容易找到与你的专业匹配或者与你兴趣相投的公司。
当你在这些大城市的成熟公司得到锻炼之后，如果想去环境更好、压力小，或者节奏慢一点的二三线城市的优秀公司工作的话，可能也相对容易一点。大城市、大公司的历练，会是一笔非常宝贵的财富，会帮你的职业生涯你起到增值的作用。
2. 选行业
中国有句俗语，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这其实是说，入行很重要，因为一旦加入一个行业，你就得全副身心去做，随着时光的推移，你的经验，你的人脉，你的积累，都在那个行业里，半途再转换跑道，就比较难了。
在选行业的时候，要注意选有前景的、未来发展光明的行业，如果行业本身就比较小，或者几乎还不能成为行业的话，你最好慎选，否则你未来发展的前途会严重受限。
因此，你一定要选那些对自己未来发展有帮助、好就业的行业。在工作的过程中，要通过自己的努力，变成T形人才，或者十字型人才。所谓T型人才，就是指知识面够广博，同时专业方面又比较深入才人才。所谓十字型人才，是指多功能、多特点的人才。
但无论如何，你一定要注意的是，一定先要专，再去博，因为这样的职场发展方式，风险是最低的，在专的基础上，再修炼多能，相对容易发展起来。
第一份职业的选择其实非常重要，一定要仔细考虑，谨慎选择，千万不要走到大街上，随随便便就找份工作去干。虽然也有很多人中途转换跑道成功的，但背后的付出可能会比你专注于一个方向的人多很多。
3. 选公司
不一定要大公司，觉得对自己合适就好。
大公司之所以能从小变大，一定存在优秀的基因，而这些优秀的基因，一般都会贯彻和展现在它的规章制度、作业要求以及没有写在文件和程序中的企业文化和处事风格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到这些东西，如果你够用心的话，你学到的东西不仅仅是文件规范、操作技能，还有它理念和文化内核。
而且在企业里，边做边学，特别是在成功的实战案例中学习，进步非常快，所以，理论上，如果你足够用心的话，你会快速摄取到很多有价值、有营养的知识，如果能再加上你身先士卒、学以致用精神和行动力的话，你的成长速度会惊人地爆发。而这些大处见小的精华，你若能学到的话，一旦进入小企业，就会如鱼得水，发挥的非常好。
小企业相对于大企业而言，也有优点，比如其组织结构扁平、简单、透明，所以，决策效率和执行效率都很高，很快。在这样的环境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯钻研，有的是大把的机会。而且，小企业，分工不会那么明晰，可能会让你兼做很多事情，或者参与很多领域的事情。只要你肯好好学，并坚持持学以致用，不用多久，便会脱颖而出，大显身手。
4. 选老板
所谓入对行，跟对人。人生中第一个上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成长中，父母的角色类似。他在你工作中的启蒙阶段教给你很多，就像你在家庭成长中，父母在启蒙阶段教给你的东西一样，将会影响你一生。
好上司如果悉心带你，会让你直接绕过很多坑，站在他的肩膀上成长。比如，与人打交道的方式，与上司下属相处的技巧，看待问题的方式和角度，工作态度与职业操守，乃至他会告诉你的一些工作方面的潜规则等等。这些往往是给钱也学不来的东西。相对而言，工作技巧之类的，反倒不是你第一要考虑的，因为这些东西很容易练出来。同样第一份工作的薪资其实也不是你考虑的重要指标。说真的，第一份薪水能养自己就好，没有人会在第一份工作中拿到高薪水。在起步阶段，赚得经验和赚到钱之间，经验是比钱更有价值的东西。
从这个角度讲，找到一个好老板，也就找到了你的未来，找到了你前途的保证。
5. 选岗位
公司是你的主战场，是你发挥自己才华的平台，所以选岗位的时候，要尽量选有价值的部门。何为有价值的部门？比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角，出人头地。当然，并非所有公司的这些部门都好，这样看公司的特点，但入了如何，你要记住一条，选择时，一定要选择离核心资源和核心技术部门近的部门，这些部门才是真正有价值的部门。至于后勤部之类的，但凡还有机会，最好还是别选了。当然，这事儿也不绝对，如果公司不错，没有更好选择，不妨选去做，重要进了大门，只要你用心，再慢慢转到小门也可以。
