面试的时候，有的HR会给应聘者打分，但你知道面试官通常是怎样给求职者打分的吗?
悄悄告诉你：就是凭感觉。
神马？？这是多么四六不着的答案啊！！对，那些让求职者心生忐忑的面试题，根本就木有标准答案。没有啊没有！
绝大多数情况下(除非特定的专业技术问题)，面试题，并没有固定的标准答案。而打分的依据，则是根据求职者的观点、叙述、表达方式等来做相关的评判。只要你说的合情合理，基本上，问题都不大。
【面试答题要点】
1.论点鲜明
面试答题，就如同写议论文，开门简章即要表达核心思想，然后，下面所有论述，都围绕中心点展开，这样才不会胡言乱语的不知所云。
2.有个人主观意识
实际上，人的大脑接收信号，有一定的过滤性，对于一些大而笼统的论述，面试官听的多了，自然会默认过滤。如果想要让他们明白你的个人观点，那就必须有所“创新”，将你的个人理解表述出来。这样带有主观意识的内容，才是他们最想听到的。
3.简短清晰
正如同写作文一样，长篇大论，很容易产生疲劳感。所以，在叙述的时候，请尽可能简短、明了。能用短句子绝不用长句子，能用通俗语言绝不用阳春白雪，能清晰表明主张绝不含含糊糊。
4.观点前后一致
“死的能说成活的”是对叙事者语言表达能力最好的夸奖。面试答题70%情况下没有标准答案，全凭个人发挥。不要害怕出错，错的观点也是思想。只要前后保持一致，不虎头蛇尾，不自相矛盾，那就基本上不会影响面试评分。
5.不要一味迎合
何必为了迎合别人而失去自我。面试官见多了讨好与奉承，已经能很明白的分析出某些言语是真心还是假意。适当的迎合可以增加成功率，但一味的迎合就容易给人一种“上赶着拍马屁”的感觉，弄不好，反倒会印象印象分。
