在HR眼中，优秀简历鲜少是华丽的，而是用数字体现经验。用数字表明经验，能够更直观地体现求职者的能力，让HR产生跟你面聊的想法。下面，小编来给大家说说简历中哪部分用数字更能体现能力。
一、不要滥用形容词表现业绩
滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”，不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等，这些数字会更令HR印象深刻，在面试时也更有得聊。
二、职务提升很重要，管理多少人更重要
有些求职者很自豪地在简历中宣称，短短一两年间，自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职，你管理多少下属也应该数字化。
三、如何用数字优化简历
1. 你的突出贡献。如，为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些，均可用数字加以说明；
2. 把你所参加，尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来，尤其是客户中有知名企业，更要标注出来；
3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用？做出简要说明，重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后，公司或部门的收益。如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
4. 你所遇到过的紧急任务或风险管理；
5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，重点用数字说明培训后的效果。
经验以数字体现的方式，是优秀简历的一个共同特点，所以，建议各位求职者，不妨将华丽的形容词转化为理性朴实的数字，换个方式，或许能让你有更大的机会。
