在颜值即正义的时代，女大学生们为了求职去做整形已经不稀奇了，男性也逐渐认识到英俊的外表在职场的重要性。去年东京一位52岁的咨询行业男性员工为了让自己的面部更加柔和，接受了整容治疗，祛除了皱纹。术后他表示，客户更加愿意和他交谈，工作也变得更加顺利了。看起来，美不仅仅是女人一生的事业，在职场上，男性也该注意自己的样貌。
但事实真的如此吗？难道人长得不漂亮、不英俊帅气就连工作都保不住吗？
近期英国伦敦商学院和美国马里兰大学学者共同进行过一项研究，研究人员找来了870名志愿者扮演经理人的角色，这些人接到了大量简历，候选人的实力旗鼓相当，最明显的差别是有的颜值高，有的十分普通。结果发现志愿者们普遍认为外形好的男性求职者更具有竞争力。
研究人员得出结论：男性外在形象越好，越让人感觉有实力，更容易被纳入一个团队当中。而人力资源行业普遍认可的一个观念：如果一位面试者连自己的仪态都打理不好，又如何妥善协调工作？但是值得一提的是，评估中女性的高颜值和竞争力无法画上等号。
其实良好的外表仪容除了能博取雇主的好感，还能提高员工本身的自信程度。
调查显示，使用过香水或除味剂的男性会更有自信也更具影响力。
试验中35名志愿者一半可以使用香水，一半作为对照组。使用香水的志愿者被要求对着摄像机介绍自己。然后由8位女性评委对志愿者进行评估。结果是：即使女性闻不到气味的情况下也会对使用了香水的志愿者有更好的印象。
志愿者被焕发出的自信魅力在使用香水后15分钟开始显露，随着味道的散去而回归平常。而日本男性早就意识到了这一点，据报道，自2007年开始日本社会中男性逐渐增加了对化妆品的热情，男性护肤品销量平均每年增长13%。
外表优秀的人工作能力容易被认可，也正是因此现实，求职中这类候选人容易被同部门招聘人员忌惮。虽然公司想要雇佣有竞争力的员工，但员工每个人都有自己的想法。老员工不希望新人表现得比自己好，从个人利益出发，有时候外表优秀的人因为第一眼看上去就极具魅力，所以反而会在关键时刻莫名其妙被淘汰。
