扣工资对于企业本来是管理员工最有效的法宝，员工哪里做的不好了都可以通过扣工资让他们知道厉害。
怀了宝宝，产检请假，扣！
天气冷了起不来床，迟到，扣！
加班累到跑医院，病假，扣……
好像没有什么事情不能通过扣钱来解决，然而这些年随着法律的不断健全，很多工资并不是想扣就能扣的，必须要按照法律来。给大家举几个常见的情况：
不少公司的劳动合同里会有这么一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
X：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
正常情况下员工如果迟到早退了公司是有权罚款的，可如果遇到大暴雨、地震等情况，老板还要扣钱的话，那你就可以告诉你的老板，他违法了。
：法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
再签劳动合同的时候就有那么一条：正式员工如果要辞职的必须提前一个月通知，如果员工没那么做公司可以扣工资吗？
a.一方面要考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
b.如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职；
如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。
当然了企业如果要求员工再干满一个月，员工就是不干企业能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
有些小公司觉得女员工孕期频繁请产假对公司利益不划算，就会想着法扣钱！
要提醒的是这么做是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
5、员工被“逼捐”！
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物，直接从员工的工资里扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
工资并不是企业想扣就能扣的，企业HR对此要有一定的认知。正规公司的人力资源部门都会关注每年劳动法律的变更，避免做出错误的行为。
