总有人觉得自己所得的薪资配不上自己的付出，然后通过跳槽来提升自己的职场身价。其实，提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身价的最通行做法。大多数人认为跳槽可以提升身价，是的，经过对过去工作经历的包装，充分展现自己的核心竞争力，确实可以提升身价。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。所以，盲目选择跳槽来增加身价还不如通过自身努力获得更精深的专业技能。
二、晋升提价
利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，前提是你需要才华出众，综合能力强，有无人可替代的核心竞争力。这样，你才有获得内部晋升的资格。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。至于通过哪种渠道晋升，你需要分析自己的优势和劣势，明确自己的职业定位。
三、证书镀金
证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。但资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。
想要提升职场身价，你必须有能力，让自己具有无可替代性，这样，就算这个公司不能给你满意的薪资，也会有其它的公司能给你这个价位的工资。
