人力资源工作说易则易说难亦难，不是忙碌与悠闲所能够区分。从专业程度来看，这是一项充满挑战的工作，在出现问题时抓住关键和重点，才能实现价值。
让老板第一时间想到你
许多公司老板的重要决策专家和执行人并非人力资源相关人员，或许是研发总监和营销总监等。我们都知道人力资源工作是战略落地和实现的关键环节，人力资源管理技术和方式实现对业务的影响和渗透应从专业的角度进行分析整合，应该让老板意识到，人力资源管理者是老板的重要专家。工作的最关键成功要素往往来自人，所以第一时间想到人力资源管理者，才能充分实现对关键决策的有效达成。
让老板第一时间通过你
人力资源管理者掌握了全部的公司业务信息和管理信息，会从这些信息的重要程度中优先考虑，实现公司战略的落地。所以信息的掌握对人力资源管理工作的走向和选择极其重要。必须成为战略管理的组织者和监督者，成为战略传导的枢纽环节，充分利用人力资源大量业务信息和管理信息，让所有环节信息来自于你，第一时间通过你，才能占据高地。
第一个声音来自你
没有任何事物是一成不变的，我们所认为的唯一不变的就是变化，在发展的过程中，每一个阶段会面临不同的变革主题。人力资源管理成为变革的驱动者和参与者，必须与时俱进发现变革的契机，找到变革的重点，才能成为站在组织成长浪尖上的部门。
人力资源管理可以通过对业务的渗透，对人的关注，发现业务的短板和制约发展的约束要素，并针对发现的问题，提出优化的手段和方法，从专业角度掌握和实践，并提议公司开展某方面的变革。体现出人力资源管理的大局观与前瞻性，正确的定位尤为重要。
