职场中有这样一种怪现象，企业不是很有前途，工作也不谈上有多好，加班不说，还会被老板骂，薪资更是少的可怜……这无数种厄运加在一起，或者只需一种正常人可能早就不干了，但有的人却死活不走，好像被拴住了一样。
事实上确实的是被拴住了，不是不想走，而是不知道该如何走，他们内心的想法大概是这样的：我工作的时间不长，此时跳槽会不会被人说不稳定；我努力工作，万一老板赏识我呢；到了别的公司会不会也是现在这个样子……
拥有上述想法的，说白了还是没有规划，对自己未来职业发展道路不清晰，就这样一直被困，直到某天被淘汰。
职场中这样的人并不少，他们也想摆脱这种束缚，毕竟能奋斗的日子也就那么几天。既然如此，何不做出改变呢？
找工作求职者最害怕的是被HR说不稳定，于是找到一份工作，哪怕再怎么讨厌也要干满合同期。一年的合同还好（现在几乎没了），然而多数是三年，难道三年的时间就在这种煎熬中度过吗？
HR虽然厌恶不稳定的员工，但真的没必要在错误的事情上浪费时间。对于你不喜欢的，不适合的，不要磨洋工，离开对你对企业都是一种解脱。工作经验也不是你打了几份工，在某个岗位上待了多久，而是你真正的钻进了某个行业。
不少职场鸡汤文告诫员工要有耐心，是千里马总会遇到伯乐，于是不少职场人窝在那里，期待被伯乐发现的那天。然而却忽略了两个问题，一你是千里马，二你的老板是伯乐。
你不是千里马那没得谈，窝一辈子也没戏。你是千里马，你的老板不是伯乐，同样窝一辈子也没戏。哪怕你跳出来好不好，不是伯乐的老板照样发现不了你。
判断老板是不是伯乐需要一个过程，这段时间也可以称为考察期，老板迟迟发现不了你这匹良驹，那就走你。
人们不会因为吃饭怕噎着就出吃饭，也不会因为怕摔倒而不去走路。工作也是这个道理，不要害怕遇上垃圾的企业而宅在舒适区。人总是要闯的，磕磕绊绊是常有的事，你遇到的都将成为你的人生经历。
只要在职场一天便离不开职业规划这个话题，你为什么会被困住，因为没有规划。没有规划意味着没有目标，过一天算一天，如此蹉跎了岁月。所以说困住一个人的从来不是工作，而是人的心，没有方向的心。
