不少人存在这样一个疑问：企业明明有自己的HR，为什么还要用猎头呢？这是因为HR虽然也从事招聘工作但这只是其工作的一项，HR还要负责其它的工作：包括培训、薪酬等等，其实就是忙不过来。
涉及到普通的人才招聘HR可以完成，但如果遇到中高端职位以上的人才HR就显得力不从心了。猎头的出现打破了HR的尴尬，猎头能够凭借其专业的服务为企业找到他们所需要的人。
可不难发现即便是猎头好像也很难满足客户的需求，有的猎头为企业推荐的人才看上去也不那么合适。这就要从猎头的从业人员说起了，国内从事猎头的门槛比较低：什么刚毕业的大学生，从事过销售行业的人员，好一点的是之前做过HR的……可以这么说，有不少猎头是按照HR的方法来挖掘候选人的。人家企业内部有自己的HR，为什么要花那么多钱来聘用你外部的“HR”呢？
这让小编想到了7月13号在电影院上映的一部神魔电影《悟空传》，本文不为这部电影做宣传所以只会提到和猎头相关的内容。故事中有这么一段：孙悟空丢了石心后法力尽失，第一次对抗天庭以失败告终。之后心灰意冷，失去了再要抗争下去的勇气。里面的白胡子老爷爷（菩提祖师）是这么说的：你依靠石心的力量来对抗天庭是不可能成功的，石心本来就是天庭之物，想要对抗天庭就要超越石心拥有属于自己的力量。孙悟空在得到白胡子老爷爷点化之后，回想一路路的点点滴滴终于大彻大悟开，发出自己的力量，大闹天宫，让世人记住了他的名字：孙悟空。
这对猎头来说不也是这样吗？想要赢得客户的尊重，想要挖掘候选人就要有属于猎头自己的套路。学习专业的知识，以猎头的思维来开发候选人，而不是HR思维。
小J是某猎头平台的顾问，他们的平台虽然也从事着为企业推荐候选人的服务，但效果不太好。问题出在推荐候选人上。猎头较之企业HR的优势在于有丰富的人脉资源、大量的人才储备库，即便是紧缺型人才也能根据其特有的渠道找到候选人。可小J所在的平台缺乏专业人士，对于候选人是从网上下载简历，结果和竞争对手重了，更搞笑的是他们推荐的简历是企业客户HR筛选剩下的。所以呢，双方的合作最终以失败告终。
不得不说小J所在平台的老板是有决心的，在了解到自身短处之后积极引进专业人才，向国外知名猎头企业学习，最终将品牌做大做强。如今他们在国内猎头市场已小有名气，拥有稳定的客户资源。
总结一下，猎头行业在我国发展其实不算特别好，虽然有比较广阔的市场，但是专业性太差。如果在这基础上吃老本，永远不懂得革新，很难把这行做好。
做猎头应该像孙悟空一样，打破固有格局：“我要这天，再遮不住我眼，要这地，再埋不了我心”。只要拥有这样的心态，没有什么能够阻挡国内猎头前进的步伐。将来有一天不仅国内的企业整个世界企业都会记住这样一个名字：中国猎头。
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